一、原公告主要信息 原项目名称： ****网****网一期产业园保安保洁劳务服务 原项目编号： 2026HABWN******** 原公告日期： 2026年03月12日 二、公告内容（更正事项、内容及日期等） ****网****网一期产业园保安保洁劳务服务答疑公告 “ ****网****网一期产业园保安保洁劳务服务”（项目编号：2026HABWN********）答疑公告如下： 1.针对第四章评审方法和标准人员配备中“一、项目负责人（2人，本小项满分4分）1.具有一级企业人力资源管理师证书的，每提供一人得1分，本小项满分2分。”根据国家职业标准，企业人力资源管理师分为四个等级：四级（中级工）、三级（高级工）、二级（技师）、一级（高级技师）。其中，二级（技师）已具备较高的专业理论水平和丰富的实务操作能力，完全能够胜任一般项目的管理需求；一级（高级技师）则属于该职业的最高等级，通常要求更高的工作年限和更复杂的业绩成果，全国范围内持证人数相对较少。评分标准仅认可一级证书，意味着即使项目负责人持有二级证书（技师），也无法获得任何分数。这实质上是将大量持有二级证书的合格人员排除在外，变相抬高了供应商的准入门槛，导致只有极少数能够提供一级证书的供应商才能在此项获得满分，而多数具备同等甚至更高项目管理能力的供应商却因证书等级不符而失分。本项目为保安服务，其项目负责人的胜任能力应综合考察其项目管理经验、业绩、专业背景等，而非仅凭证书等级的高低。二级企业人力资源管理师已完全具备项目所需的专业知识和管理能力，将评分起点定为一级超出了项目的实际需求。建议修改为“项目负责人具有二级及以上企业人力资源管理师证书的，每提供一人得 1 分，本小项满分 2 分”。 答：针对第四章评审方法和标准人员配备中“一、项目负责人（2人，本小项满分4分）第1项调整为：1.具有企业人力资源管理师证书，一级的，每提供一人得1分；二级的，每提供一人得********分。本小项满分2分。 2.针对第四章评审方法和标准人员配备中“
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