一、基本原则
1.坚持任人唯贤、德才兼备的原则；
2.坚持公开、公正、平等、竞争、择优的原则；
3.坚持职工公认、注重业绩的原则。
二、竞争岗位
1.党政办公室主任（中层正职）1名；
2.灌西供电所副所长（中层副职）1名；
3.青口供电所副所长（中层副职）1名。
三、参加竞争的基本条件
1.思想政治素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，有奉献精神，大局意识强；
2.工作认真负责，有较强的事业心和责任感，自我要求严格，工作勤奋，业绩明显，在群众中有较高的认可度；善于与人合作共事，有较强的组织协调能力；
3.选任中层正职的，原则上在中层副职及以上岗位工作累计满2年以上，所在单位（部门）的业务骨干，有丰富的专业管理工作经验，工作成效突出。具有大学本科及以上文化程度或者具有中级及以上专业技术职称；选任中层副职，原则上应在办事员及以上岗位工作累计满3年以上，具有大学本科及以上文化程度或者中级以上专业技术职称；
4.年龄男50周岁、女45周岁以下，具有履行岗位职责相适应的专业知识和管理知识，特别优秀的可适当放宽范围。（特殊岗位需有专业技术职称）
四、竞聘上岗主要考核指标
1.党政办公室主任：全面统筹办公室日常行政、党务、人力资源、信访及后勤保障工作，协助班子落实各项决策部署。负责公文处理全流程管控，确保公文流转及时率100%、办结率≥98%，年度发文差错率≤0.5%。牵头组织各类会议、活动，全年保障会议、活动顺利开展不少于20场，满意度≥95%。抓好人力资源工作，确保零失误。统筹后勤服务工作，办公经费控制在预算范围内，固定资产台账准确率100%。做好内外协调及信访接待，信访事项办结回复率100%，有效维护企业良好形象。
2.灌西供电所副所长：协助所长制定完成公司下达各项指标的具体措施，并组织实施。负责具体落实安全管理工作，抓好安全检查与日常安全隐患整治工作，组织召开安全相关会议等安全相关工作。协助所长制定本所年、季、月度工作计划，完善本所的绩效考核、岗位职责责任制、生产、培训学习、工作流程以及各种图、表、账册等基本制度，并严格执行。协助所长做好电力业务拓展营销以及各项创建工作。具体负责电费管理、工程实施等各项工作。具体负责供电区域内电力设施的日常运行维护、抢修和检修管理工作，实现购进电量900万度，工程收入50万元，运维收益20万元。确保全年线损率小于等于5.9%。
3.青口供电所副所长：协助所长制定完成公司下达各项指标的具体措施，并组织实施。负责具体落实安全管理工作，抓好安全检查与日常安全隐患整治工作，组织召开安全相关会议等安全相关工作。协助所长制定本所年、季、月度工作计划，协助所长做好电力业务拓展营销以及各项创建工作。具体负责电费管理、工程实施等各项工作。具体负责供电区域内电力设施的日常运行维护、抢修和检修管理工作，实现购进电量750万度，工程收入500万元，运维收益25万元。确保全年线损率小于等于4.3%。
五、选拔程序和步骤
1、提出动议：根据工作需要提出启动干部选拔任用工作意见，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议，形成工作方案，报公司党委会集体讨论确定。
2、呈报审批：按照干部选拔任用工作要求向集团党建和人力资源部请示。
3、竞聘上岗公开报名：采用个人自荐、组织推荐相结合的方式报名，每人限报1个岗位，每个岗位竞聘原则上符合报名条件的人数不少于 1:3；低于3人的，应经集团公司审核同意。
4、资格审查：由公司党群工作部和纪委按照报名条件进行资格审查，对资格审查通过人员进行公示。
5、述职面试：时间8分钟，竞聘人员介绍本人的基本情况、任职优势，并就达成岗位核心指标具体做法进行答辩，演讲顺序按姓氏笔画进行，每个人演讲结束后，进行提问和打分，面试得分*70%计入综合得分。
6、民主测评：按照述职答辩成绩，取前 2 名进入组织考察， 组织考察可采取民主测评、个别谈话、查阅档案等方式进行，民主测评参加人员范围为公司管理员工，民主测评情况量化为分值，测评得分*30%计入综合得分。
7、专题汇报：由公司党群工作部向单位党委专题汇报进入考察人员综合得分、被推荐人选一贯表现、人岗相适等情况，介绍考察对象的优点和不足，提出任职建议人选。
8、讨论决定：召开党委会议（提前告知集团党建和人力资源部派员列席会议），讨论决定拟任职人选，党委会成员进行表决。
9、任前公示：不少于5个工作日。
10、任职管理：公示无异议者，按照管理程序办理任职手续，相关资料存入个人档案。实行一年试用期，试用期满后，经考核不称职的解聘职务按任职前职级安排工作，并上报上级集团党建和人力资源部备案。
六、其他事项
1.报名截止时间为2026年1月23日（周五）下午5：00
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