一、采购项目概述项目名称：国检集团人力资源管理系统（2026年度）云产品订阅费当前服务商：北京金蝶管****公司申请采购方式：直接采购二、申请依据：（一）技术数据资产锁定本次采购标的非全新产品，而是对现有国检集团人力资源管理平台产品的延续性服务。该系统已深度嵌入我司管理架构，系统内含为我司定制的薪酬计算规则引擎、全员绩效考核工作流等核心模块，其系统功能与实现逻辑具有高度专属性，无法低成本迁移至其他平台。（二）业务连续性强制要求人力资源关键业务具有法定的时效性与强连续性，系统服务不容有空窗期：1、月度刚性支付：薪酬、社保公积金核算等业务必须按月准时完成，系统停服将直接触发劳动用工合规风险与财务风险。2、流程即时在线：员工入职、转正、调动、离职等全生命周期管理均已线上化，线下无并行替代流程。系统中断即意味着人事业务停摆。（三）综合成本效益分析与“重新招标引入新系统”方案相比，直接续期是综合成本最优的选择：1、对比维度方案A：直接续期（本次申请）方案B：公开招标更换系统2、对比结论（1）直接经济成本可控的年度服务费。新系统需支付软件许可费、实施费、数据迁移费及定制开发费，预计总额达续费金额的5至10###市场同类产品普遍存在订阅费用，续期成本优势显著。（2）时间与机会成本无需系统切换，业务无缝衔接。新系统选型耗时≥1个月，实施与并行期≥6个月，期间管理效率下降、出错率攀升。续期可避免巨大的隐性成本损失。（3）运营与风险成本基本为零，仅限日常运维。新系统面临数据丢失/错误风险、业务流程重塑风险、员工适应成本、双系统并行混乱风险。续期能有效规避重大运营风险。（四）供应商服务能力评估北京金蝶管****公司作为现有服务商，在过去一个合同期内：1、服务履约达标：系统可用率≥90%，重大故障响应时间≤24小时，无重大违约记录。2、技术演进同步：持续提供必要的安全补丁与版本功能升级，保障系统功能性、流畅度、安全性符合预期。

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