一、招标文件第 54 页业绩原内容：“自2021年1月1日以来(以合同签订时间为准)，投标人具有旧梯换新梯项目业绩，每提供一个业绩得3分，满分6分。注:投标文件中提供合同扫描件(关键页)”异议：旧梯换新梯项目涵盖范围广泛，不同规模、不同品牌型号的电梯更新改造项目在技术难度、施工要求等方面差异巨大。仅以“旧梯换新梯”作为业绩评判标准，无法准确衡量投标人对本项目所涉及电梯的适配能力和实际经验。若投标人仅具备此类小型项目业绩，却能获得与具备大型、复杂项目业绩投标人相同的分数，显然有失公平，无法保证中标人具备真正满足本项目需求的能力。建议修改为：“自2022年1月1日以来(以合同签订时间为准)，投标人具有所投品牌同一型号，单个合同不低于140万住宅类更新改造项目业绩，每提供一个业绩得 2分，满分6分。注:投标文件中提供合同扫描件(关键页)，验收合格证明，若合同或验收证明材料中无法体现合同签订时间、内容等关键评审因素的，须同时提供业主单位（合同甲方）证明材料。”答复：按招标文件执行。 二、招标文件第54页投标人实力原内容：“2、投标人配备的电梯安装人员具有电梯安装维修工一级/高级技师证书的，每提供一个证书得2分，满分2分(提供人员证书扫描件及投标人为其缴纳的2025年 3 月1日以来任意连续三个月的社保证明材料)。”异议：技术评级更侧重于理论考试或书面知识，常有“会考不会干”的现象。现代的特种设备维修（尤其是电梯等精密设备领域）早已不是“拧螺丝、换零件”的时代，而****网、数据分析、预测性维护、软件调试等跨学科知识，不能用简单用技工等级作为人才技术的评判标准。原条款仅关注个人个别技能等级证书，无法全面评估安装人员在实际项目中的团队协作能力和综合业务水平。且技术评级限定为“一级/高级技师”，限定范围极为狭隘，有为少数潜在投标人量身定制评分条款的嫌疑。建议修改为： “2、投标人配备的电梯安装人员获###市级及以上电梯维保职业技能大赛荣誉证书的，得2分，满分2分 (提供人员证书扫描件及投标人为其缴纳的2025年3月1日以来任意连续三个月的社保证明材料)。”答复：按招标文件执行。
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