1.1项目名称：福建永泰闽投抽水蓄能有限公司薪酬绩效体系建设与内控咨询服务（重新招标）
1.2招标编号：FJT
1.3所属地区：福建省福州市永泰县白云乡境内
1.4电站概况
福建永泰抽水蓄能电站位于福州市下辖的永泰县白云乡，与福州市、莆田市、泉州市和厦门市的直线距离分别为37km、60km、120km和192km。电站为日调节纯抽水蓄能电站，安装4台300MW可逆式水泵水轮发电机组，装机容量1200MW。
2、招标范围
福建永泰闽投抽水蓄能有限公司薪酬绩效体系建设与内控咨询服务。主要内容包括但不限于：
（1）薪酬、绩效管理与内部控制现状诊断
通过资料分析、现场实地访谈、数据归集整理、问卷调查统计等多元化方式，对公司现行薪酬、绩效管理制度、内部收入分配机制以及各项内部制度执行成效开展全面系统的梳理与盘查。在此基础上，精准研判公司薪酬、绩效管理工作及内部控制体系中存在的主要问题，并深入剖析问题产生的深层次根源，形成全面的现状诊断报告。
（2）薪酬、绩效管理优化方案设计与内控体系完善
结合公司行业特性、发展阶段及实际运营需求，科学分析薪酬、绩效管理工作的优化方向与核心诉求，针对性提出解决当前薪酬、绩效管理突出问题的系统性解决方案，具体包括：一是健全薪酬、绩效体系，设计符合“向一线倾斜”导向的薪酬管理办法，同步构建科学量化的绩效考核制度，实现薪酬与绩效的精准挂钩；二是开展内控体系评价，对公司生产经营全流程的管理制度及执行流程进行全面审计与有效性评价，提出优化建议以强化风险防控能力，并出具内控评价报告；三是提出“三定”方案，提出科学规范的“定员、定岗、定编”意见，包含岗位设置标准、人员编制额度及人岗匹配要求，实现组织架构优化、岗位权责清晰、人员配置合理，夯实薪酬、绩效管理的组织基础。
3、服务期限
服务期：合同签订生效后6个月内完成薪酬、绩效管理体系建设以及内控评价，并出具相关报告以及对应成果。
4、投标人资格要求
4.1投标人应为中华人民共和国境内注册的独立法人，具有增值税一般纳税人资格（提供有效的营业执照复印件并加盖投标人单位公章）。
4.2投标人近5年具有薪酬、绩效管理、内控制度评价课题项目业绩。投标人应提供合同关键页复印件（包括但不限于合同首页、服务范围及规模、签字盖章页等，业绩可由不同合同组成），证明材料应加盖投标人公章，否则业绩无效。（近5年指自本招标项目在法定媒介发布招标公告之日（含本数）的前5年内）。
4.3投标人不得在“信用中国”网站中被列入失信被执行人名单。投标人应提供通过上述网站获取的信用信息查询结果原始页面的打印件（或截图）并加盖投标人公章。
4.4与招标人存在利害关系可能影响招标公正性的法人、其他组织或者个人，不得参加投标。单位负责人为同一人或者存在控股、管理关系的不同单位，不得同时参加投标。违反以上规定的，相关投标均无效。
4.5本项目不接受联合体投标。
5、招标文件的获取
凡愿意参加投标的合格投标人请于2025年12月8日（北京时间，下同）至2025年12月15日17：00（节假日照常发售）购买招标（采购）文件（包括相关资料）。电子招标（采购）文件售价100元，售后不退。
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