务，包括但不限于前期****公司6名中层正职管理人员10名中层副职管理人员及64名员工内部竞聘及员工落位现状）、中层管理人员内部竞聘方案设计（含流程优化、评价标准建立等）、员工落位方案设计（含岗位分析、人员匹配模型构建等）、竞聘与落位实施支持、配套机制建设（支撑竞聘及落位开展）、方案运行维护以及后..
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