2.1项目概述：为落实公司人才强企战略，支撑公司在全球各地项目布局及业务开拓需求，解决现有招聘渠道难以满足高端人才需求的问题，拟通过采购专业猎头服务，精准引进符合公司发展的高层次人才，保障核心业务持续推进。依托具有国际资源与专业能力的猎头公司，高效完成公司外派董事高管、项目开发、国际金融、涉外法律、资产管理等领域高层次人才的搜寻、匹配与引进工作，构建专业化、国际化的人才队伍。公司现境外业务覆盖区域包括中国香港、中国澳门、东南亚、中亚、西亚、欧洲、南美、北非等区域。
2.2招标范围：本次招标范围为国际背景高层次人才引进全流程猎头服务，投标人需凭借全球人才资源网络与专业服务能力，为采购单位精准引进高管、董事等核心管理类人才，全球各地项目相关的项目开发类业务核心人才，以及财务管理、法律风控等关键职能类高层次人才，具体服务项、服务内容及交付物如下：
一、核心服务项及服务内容
（一）全球人才精准寻访与匹配
1.基于采购单位业务布局（目前包括中国港澳、东南亚、中亚、西亚、南美、欧洲、北非等区域，未来还会进一步拓展）及岗位需求，制定差异化寻访策略，在全球范围内筛选符合“高层次人才”标准的候选人，涵盖管理类、业务类、职能类目标岗位。
2.结合岗位任职资格（专业背景、工作经验、国际业务能力等），对候选人进行初筛、面试评估，形成精准匹配的候选人短名单。
（二） 候选人综合评估与背景调查
1.对短名单候选人开展全维度评估，包括专业能力、职业素养、过往业绩、文化适配度等，形成详细评估报告。
2.提供国际化深度背景调查服务，核查候选人境外学历学位、职业资质、工作经历真实性、无犯罪记录等信息。
（三） 沟通协调与入职推进
1.搭建采购单位与候选人的沟通桥梁，协助组织面试（含线上线下跨国面试协调），反馈双方诉求。
2.协助推进薪酬福利协商、入职条件洽谈，提供针对性薪酬方案建议（契合国际薪酬标准及目标区域政策）。
3.跟进候选人离职交接、入职准备等事宜，协调解决入职过程中的各类问题，确保顺利到岗。
（四）保用期跟踪与服务
1.约定保用期，自候选人正式入职之日起计算。
2.保用期内定期跟进候选人工作适配情况、采购单位满意度，提供必要的沟通协调与适配支持；若候选人因个人原因离职或不符合岗位要求，需免费重新推荐合格候选人。
二、交付物清单
根据人才引进的各环节，提供必要的交付物，包括但不限于：
1. 每岗位《候选人寻访方案》（含寻访渠道、时间规划、目标人群分析）；
2. 候选人短名单（含基本信息、工作履历、初筛评估结论）；
3. 每候选人《综合能力评估报告》《深度背景调查报告》（如需要）；
4. 薪酬方案建议函（含市场对标分析、协商要点）；
5. 面试安排表、沟通纪要、候选人入职确认函；
6. 保用期跟踪报告（含候选人工作状态、满意度反馈）；
7. 每成功入职人才对应的《人才引进服务结算确认单》（含岗位档次、约定年薪、服务费率、应付金额等）；
8.其他投标人承诺的增值服务对应交付物。
所有交付物需以书面文件（盖章版）及电子文档形式提交，确保内容真实、数据准确、逻辑清晰，满足采购单位人才引进及备案管理需求。
2.3招标项目所在地区：广东广州、中国香港以及公司境外业务所在地
2.4资格审查方式：资格后审
2.5招标分类：框架（框架招标有效期自框架协议生效之日起至2026年12月31日止。框架规模上限为预计采购限额100%，下限为预计采购限额80%。（1）有效期届满时，供应商实际供应量达到框架下限的，框架协议自动终止。否则，按以下原则变更有效期：有效期延长1年，在延长期内供应商实际供应量达到该下限之时，框架协议至此自动终止；延长期届满仍未达到规模下限的，框架协议自动终止。（2）有效期未满时，供应商实际供应量达到框架规模100%，框架协议自动提前终止。）
2.6标的清单及分包情况：
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序号 |
标的名称 |
标包名称 |
预计采购金额（万港元） |
最高投标限价（万港元） |
最大中标数量 |
工期/服务期 |
是否特殊包 |
投标保证金 |
备注 |
|
1 |
人才引进服务 |
人才引进服务 |
200 |
/ |
/ |
自合同正式签订之日起，至 2026 年 12 月 31 日止 |
否 |
/ |
/ |
备注：（1）除不受限制的特殊包外，一个投标人在一个标的中最多只能中不超过最大中标包数的标包。
（2）预计采购金额为采购需求预测数据，仅作为招标预估规模供投标人参考，并不代表招标人对采购量的承诺，最终以实际框架结果有效期内具体委托量为准。部分标包，特别是预计量少的标包，可能出现部分单位协议期内无实际需求的情况，请在知悉并接受相关条件的情况下参与本项目的投标。（3）报价表及报价要求：费率报价。
3.投标人资格要求
3.1通用资格要求
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通用资格要求 |
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序号 |
内容 |
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1 |
单位负责人为同一人或者存在控股、管理关系的不同单位，不得同时参加同一标的的投标。 |
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2 |
投标人依法成立，具有相关工商登记注册证照且在有效期内；提供相关国家、地区工商登记注册证照（营业执照，或事业单位法人证书等）等相关证书的复印件，或提供类似工商登记注册证照或商业证明等相关证书的复印件；分支机构应提供合法有效的授权，授权应加盖委托人公章且委托人法定代表人或负责人签字。不接受自然人参与。 |
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3 |
在经营活动中无重大违法记录，在中国南方电网有限责任公司范围内没有处于限制投标资格的处罚。 |
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4 |
不接受投标人以联合体形式投标。 |
3.2专用资格要求
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专用资格要求 |
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序号 |
内容 |
关联标的/标包/标段 |
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1 |
2022年1月至今，投标人须具有国际背景高层次人才（包括高管、核心职能负责人、跨国项目核心成员等）引进服务业绩（提供服务合同、中标通知书、客户验收证明等业绩证明材料）。 |
人才引进服务 |
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2 |
投标人（或其全球网络成员单位）须能提供中文、英语等多语种服务支持（提供服务承诺函）。 |
人才引进服务 |
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3 |
若投标人拟采取分包形式，须提供分包商支持函或承诺函。投标人及其分包商在“详细评审标准”各评分因素中视为同一投标人，计算相应详细评审项评分。（仅背景调查业务允许采用分包方式，其余业务均不允许分包）。 |
人才引进服务 |
4.招标文件获取
招标文件获取时间获取开始时间：2025年12月04日18时00分00秒
获取结束时间：2025年12月10日18时00分00秒
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联系人：陈思颖
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