一、询价条件因工作需要，现开展赣州赣源高速石****公司劳务外包服务项目询价，内容包括：赣州赣源高速石****公司劳务外包人员的劳务外包服务及管理。资金来源为自有资金，该项目已具备询价条件，对该项目进行公开询价。项目名称：赣州赣源高速石****公司劳务外包服务项目。询价人：赣州赣源高速石****公司。合同签订人为：赣州赣源高速石****公司。二、询价内容及要求1.报价人在服务期中必须遵守合同签订人的有关规定；2.报价人服务期内需提供免费7*24电话支持服务；3.报价人应熟悉加油站现场管理并驻场督查，能提前安排业务人员到现场学习和培训；整体把握加油站日常运营工作，能够参与现场管理，并配备团队制定符合加油站现场工作要求的工作模式及管理模式，力保加油站平稳运营。不定期（每月至少两次）到现场检查了解实际工作情况，加强沟通、交流，辅导其工作，做好现场问题发现、解决措施建议等管理工作；4.报价人需严格按照有关HSE管理规范和规章制度，对加油站的HSE及设备管理负责，强化外包人员责任意识，严格落实作业操作规程；做好设备设施的日常维护保养及检测检定工作，确保设备设施完好有效，严防各类事故发生，并认真做好应对突发事件的应急预案和演练，做好记录。能及时消除加油站存在的HSE及设备隐患，接受监督和检查，并及时整改。加油设施设备认定违规操作、人为损坏的，报价人应承担设施设备及维修更换费用，造成的安全事故需承担相应责任；5.报价人根据合同签订人各类岗位人员的招聘标准和招聘需要，按时按质保量向合同签订人输送合格的劳务外包人员；在特定时段（春运、国庆等）人力紧缺时，能及时满足人力需求****网络招聘平台、能组织专场招聘会、有自己的人才库，能迅速搭建渠道团队；具备应对突发情况的应急调配能力，确保人员稳定供给；6.报价人负责劳务外包人员劳动合同的规范签订、政策咨询、规章制度制定、劳动事务流程规范；处理包括但不限于涉及劳务外包人员劳动纠纷、诉讼、工伤风险纠纷等涉及劳务外包人员的其他问题，并承担经济赔偿责任；7.报价人对服务质量、人员配备、工资薪酬等内容进行承诺。根据合同签订人要求制定薪酬标准，负责劳务外包人员薪酬、福利及时足额发放，且承担因发放延迟、错漏发放引发的全部法律责任；规整并保管好入司档案，并根据要求适时更新；根据我司要求和加油站管理模式，制定员工考核办法，规范化管理员工，每月做好考勤数据处理；8.报价人应在遵守国家法律法规###市相关###市直或章贡区）的前提下，根据合同签订人要求及标准为项目员工###市###市直或章贡区）开立社保和公积金单位账户并足额缴纳五险一金，购买雇主责任险（雇主责任险保额要求意外死亡伤残赔偿不低于50万元/人），并负责承担来自未足额缴纳或购买而导致的一切后果及赔偿责任；每月提供社保缴纳证明、福利缴纳及发放凭证；9.报价人负责劳务外包人员培训、管理人员提升培训，匹配合同签订人的管理体系模式，制定劳务外包人员的管理制度，确保劳务外包人员严格遵守管理等规章制度，积极配合合同签订人工作人员日常业务检查及审计人员的检查工作；10.报价人根据合同签订人的要求和标准参加报价人的工会，确保人员的福利；11.劳务外包人员因病或非工伤等不能正常工作或不能胜任工作或违法违规或严重违反规章制度，合同签订人将退回至报价人，报价人应在15个工作日内重新选派合格人员输送至合同签订人；12.报价人根据合同签订人要求负责定期对劳务外包人员进行体检；13.报价人负责对劳务外包人员进行跟踪管理服务，每月定期与合同签订人共同对劳务外包服务工作质量进行沟通和评估；报价人需承担其他管理需要及工作需要配合的工作所需开支；14.报价人应对加油站食堂经费发放、使用、去向及日常管理进行监管，对食堂日常开支明细的核验，配合日常涉及食堂事务的检查事项；15.为保证报价人及时足额支付劳务外包人员的薪酬和福利专款专用，报价人同意在合同签订人指定的银行开立项目专用账户，并与合同签订人、银行方签订三方资金监管协议；16.未尽服务项目由合同签订人与报价人共同协商解决；17.在有效服务期内出现报价人与第三方合同纠纷等问题由报价人承担。 本次采购项目为劳务外包，是对****公司各岗位（含加油站站长、加油站副站长、加油员、厨师、保洁等）的劳务外包服务，服务期限为壹年，自合同签订之日起计算。在合同有效期内，报价人根据合同签订人需求提供符合要求的劳务外包人员。劳务外包人员的工作地点包括但不限于****公司机关、加油站等，服从合同签订人的管理，提供合同签订人指定的相关服务。序号岗位预计需求总人数预估计费基数（元/人/月）预估计费基数合计（元/月）1站长、副站长********加油员********.********厨师、保洁********.********.服务费费率计费基数：以外包人员薪酬、福利、五险一金单位部分及其他费用总和为基数。2.预计需求人数仅为预计数量，实际需求数量将根据合同签订人的实际用工情况进行调整，最终支付以实际用工人员数量及工种类别为准。如后续有扩容（增加工作岗位等）需要，仍按签约的服务费费率标准计算支付。
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