一、项目基本情况 原公告的采购项目编号：******** 原公告的采购项目名称###市水乡中心医院安保服务 首次公告日期：2025年11月11日 二、更正信息： 更正事项：采购公告与采购文件 更正原因： 更正获取招标文件的时间期限、投标文件提交的截止时间及开标时间，以及修改评审因素 更正内容： 原公告的获取招标文件结束日期：********，更正为：********。 原公告的投标文件提交截止时间：******** 15:00:00，更正为：******** 15:00:00。 原公告的开标时间：******** 15:00:00，更正为：******** 15:00:00。 原采购文件第四章“详细评审”中“技术部分” 评审因素 评审标准 技术部分 安保服务方案 (********分) 根据投标人提供的安保服务方案（包括但不限于整体管理设想与运作规划、组织机构、服务团队配置、项目管理措施（包含反恐防爆、巡逻、巡查及救援能力）等方面）进行评审：①安保服务方案完整合理、可行性强，安保服务标准规范、工作内容清晰，有根据用户需求编制系统科学、合理可行的进度计划安排，项目整体实施方案各项内容均具备，并能根据项目性质或用户需求提出合理可行的建议的得13分；②安保服务方案较完整合理、可行性较强，安保服务规范较标准、工作内容较清晰，有根据用户需求编制科学合理的进度计划安排，项目整体实施方案各项内容均具备，并能根据项目性质或用户需求提出合理可行的建议的得9分；③安保服务方案基本完整、可行性一般，安保服务标准规范一般，工作内容清晰，基本符合招标文件要求的得5分； ④安保服务方案不够完整、可行性差，分工不够明确，工作内容不够清晰，部分符合招标文件要求的得2分； ⑤未提供对应方案的不得分。 培训方案 (********分) 根据投标人对本项目保安服务培训方案进行评审： ①培训计划非常详细、可行，有具体的人员招聘、试用录用考核以及处罚标准，人员分配及安排完全满足本项目采购需求人员情况的得10分； ②培训计划比较详细、可行，有具体的人员招聘、试用录用考核以及处罚标准，人员分配及安排较能满足本项目采购需求人员情况的得7分； ③培训计划基本可行，有基本的人员招聘、试用录用考核以及处罚标准，人员分配及安排基本满足本项目采购需求人员情况的得4分； ④培训计划不够详细、可行性差，人员招聘、试用录用考核以及处罚标准不够具体，人员分配及安排部分满足本项目采购需求人员情况的得1分； ⑤未提供对应方案不得分。 服务质量及保障措施 (********分) 根据投标人针对本项目制定的服务质量及安全保卫保障措施方案（包括但不限于保证有足够的人力，设备等资源按时按质按量完成工作，对服务质量承诺和保障措施等）进行评分： ①服务质量保证体系及安全保卫保障措施全面、可行性高，方案具有可操作性，具有非常清晰明确的服务目标，服务质量保障措施非常详尽、条理清晰、非常完善的得10分； ②服务质量保证体系及安全保卫保障措施基本满足采购需求，具有清晰明确的服务目标，服务质量保障措施详尽、条理清晰的得7分； ③服务质量保证体系及安全保卫保障措施不够全面，具有较清晰明确的服务目标，服务质量保障措施较为详尽、条理较清晰的得4分； ④方案可操作性不强，具有基本明确的服务目标，服务质量保障措施不够详尽、条理不太清晰、不太完善的得1分； ⑤未提供对应方案不得分。 突发事件应急处置方案 (********分) 根据投标人针对本项目所拟定的的突发事件应急处理方案（包含但不限于应急组织机构及职责、预警及措施、应急响应、应急保障、后期处置与恢复、应急培训演练（暴力入侵演练、火灾事故演练、地震应急演练、拥挤踩踏演练等应急演练等）、预案修订等内容）进行评审： ①应急方案完整非常科学合理、可行性强，应急措施针对性非常强，完全满足采购需求要求的得12分； ②应急方案较完整、可行性较强，应急措施针对性较强，较能符合采购需求要求的得8分； ③应急方案较完整、可行性一般，应急措施针对性一般，基本符合采购需求要求的得4分； ④应急方案不完整、可行性较差、应急措施针对性较差，部分符合采购需求要求的得1分； ⑤未提供对应方案不得分。 安全信息化建设 (********分) 投标人可提供安全问题上报系统，具备上报问题-处理问题-整改问题等闭环跟踪整改落实，问题可分类派送，如消费问题、保卫问题及水电问题等，数据能汇总生成报表等功能。【提供信息化软件功能截图复印件加盖投标人公章】 保安负责人 (********分) 投标人拟投入本项目的保安负责人（仅限1人）： （1）学历为本科或以上的得2分，学历为大学专科（大专）的得1分； （2）具备退伍军人证（退出现役证）相关证书的得2分；（3）具有保安主管工作经验五年或以上的得2分。 本项最高得6分。 【1、管理经验以投标人（****公司****公司为其出具的在职证明（或任命文件）为准。 2、提供以上要求的证书复印件及投标人为其缴纳的距开标当前月前六个月内（含开标当月）任意一个月的社保证明材料并加盖投标人公章】 拟投入本项目的保安人员 (********分) 投标人拟投入本项目的保安人员（不含保安负责人）具有退伍军人证（退出现役证）相关证书的，每提供一人得********分，满分6分。【注：须提供证书（或相关证明材料）及投标人为其缴纳的距开标当前月前六个月内（含开标当月）任意一个月的社保证明材料加盖投标人公章】 更正为： 评审因素 评审标准 技术部分 安保服务方案 (********分) 根据投标人提供的安保服务方案（包括但不限于整体管理设想与运作规划、组织机构、服务团队配置、项目管理措施（包含反恐防爆、巡逻、巡查及救援能力）等方面）进行评审：①安保服务方案完整合理、可行性强，安保服务标准规范、工作内容清晰，有根据用户需求编制系统科学、合理可行的进度计划安排，项目整体实施方案各项内容均具备，并能根据项目性质或用户需求提出合理可行的建议的得15分；②安保服务方案较完整合理、可行性较强，安保服务规范较标准、工作内容较清晰，有根据用户需求编制科学合理的进度计划安排，项目整体实施方案各项内容均具备，并能根据项目性质或用户需求提出合理可行的建议的得10分；③安保服务方案基本完整、可行性一般，安保服务标准规范一般，工作内容清晰，基本符合招标文件要求的得5分； ④安保服务方案不够完整、可行性差，分工不够明确，工作内容不够清晰，部分符合招标文件要求的得2分； ⑤未提供对应方案的不得分。 培训方案 (********分) 根据投标人对本项目保安服务培训方案进行评审： ①培训计划非常详细、可行，有具体的人员招聘、试用录用考核以及处罚标准，人员分配及安排完全满足本项目采购需求人员情况的得15分； ②培训计划比较详细、可行，有具体的人员招聘、试用录用考核以及处罚标准，人员分配及安排较能满足本项目采购需求人员情况的得10分； ③培训计划基本可行，有基本的人员招聘、试用录用考核以及处罚标准，人员分配及安排基本满足本项目采购需求人员情况的得5分； ④培训计划不够详细、可行性差，人员招聘、试用录用考核以及处罚标准不够具体，人员分配及安排部分满足本项目采购需求人员情况的得2分； ⑤未提供对应方案不得分。 服务质量及保障措施 (********分) 根据投标人针对本项目制定的服务质量及安全保卫保障措施方案（包括但不限于保证有足够的人力，设备等资源按时按质按量完成工作，对服务质量承诺和保障措施等）进行评分： ①服务质量保证体系及安全保卫保障措施全面、可行性高，方案具有可操作性，具有非常清晰明确的服务目标，服务质量保障措施非常详尽、条理清晰、非常完善的得15分； ②服务质量保证体系及安全保卫保障措施基本满足采购需求，具有清晰明确的服务目标，服务质量保障措施详尽、条理清晰的得10分； ③服务质量保证体系及安全保卫保障措施不够全面，具有较清晰明确的服务目标，服务质量保障措施较为详尽、条理较清晰的得5分； ④方案可操作性不强，具有基本明确的服务目标，服务质量保障措施不够详尽、条理不太清晰、不太完善的得2分； ⑤未提供对应方案不得分。 突发事件应急处置方案 (********分) 根据投标人针对本项目所拟定的的突发事件应急处理方案（包含但不限于应急组织机构及职责、预警及措施、应急响应、应急保障、后期处置与恢复、应急培训演练（暴力入侵演练、火灾事故演练、地震应急演练、拥挤踩踏演练等应急演练等）、预案修订等内容）进行评审： ①应急方案完整非常科学合理、可行性强，应急措施针对性非常强，完全满足采购需求要求的得12分； ②应急方案较完整、可行性较强，应急措施针对性较强，较能符合采购需求要求的得8分； ③应急方案较完整、可行性一般，应急措施针对性一般，基本符合采购需求要求的得4分； ④应急方案不完整、可行性较差、应急措施针对性较差，部分符合采购需求要求的得1分； ⑤未提供对应方案不得分。 安全信息化建设 (********分) 投标人可提供安全问题上报系统，具备上报问题-处理问题-整改问题等闭环跟踪整改落实，问题可分类派送，如消费问题、保卫问题及水电问题等，数据能汇总生成报表等功能。【提供信息化软件功能截图复印件加盖投标人公章】 招标文件以本公告附件为准。 其他内容不变 更正日期：2025年11月21日
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