1.人员招聘与配置
根据招标单位业务调整需求，及时补充或调配人员，保障岗位正常运转。
2.劳动合同管理
（1）与派遣人员签订合法有效的劳动合同，明确双方权利义务，合同文本需报招标单位备案。
（2）负责劳动合同的变更、续签、解除等手续办理，确保符合《劳动合同法》及相关法律法规要求，避免劳动纠纷。
3.薪酬与社保管理
（1）按照招标单位核定的薪酬标准，每月足额发放派遣人员工资，提供发放凭证。
（2）依法为派遣人员办理社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）的登记、申报、缴纳手续，确保无漏缴、欠缴情况。
4.日常管理与服务
（1）建立派遣人员档案，包含个人基本信息、劳动合同、社保缴纳记录、考核材料等，确保档案完整可查。
（2）协助招标单位对派遣人员进行岗位培训、绩效考核，根据考核结果协助处理奖惩、调岗等事宜。
（3）及时响应派遣人员及招标单位的咨询与需求，提供劳动关系、社保政策等方面的咨询服务，服务响应时间不超过4小时。
5.劳动纠纷处理
（1）作为用人单位，承担与派遣人员之间劳动纠纷的主体责任，负责纠纷的协商、调解、仲裁及诉讼等处理工作。
（2）处理劳动纠纷时需及时向招标单位通报进展，避免对招标单位正常工作秩序造成影响。
6.项目最高限价 预估75元每人每月，具体以实际发生为准。
7.投标要求
（1）投标方应当按照评审文件的要求编制投标文件，并对评审文件中列明的实质性要求和条件做出响应 。
（2）投标文件正本和副本须打印并装成册，凡修改处应当投标方法定代表人或委托代理人签字，投标方应将投标文件正副本密封，并在封签处加盖公章或专用章。
三、报价人资格要求
1.具有独立法人资格，持有有效的营业执照，经营范围包含“劳务派遺”相关业务。 2.具备《劳务派遣经营许可证》，且许可证在有效期内。 3.成立时间不少于2年，近2年内无重大违法违规记录（需提供相关证明材料）。 4.拥有专业的服务团队（需明确团队人员数量、资质、从业经验等），具备完善的服务流程和应急处理机制。
四、采购文件获取
（1）凡符合采购公告条件的报价人，请于2025年11月7日08时30分起至2025年11月11日17时30分（北京时间）……获取报价书。
（2）获取文件时须提供本人身份证原件及复印件。
（3）未索取采购文件者、未报名者，报价无效。
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