（一）项目名称
贵州双龙航空港开发投资（集团）有限公司人力资源体系优化项目。
（二）服务期限
本次项目工作开启后，咨询机构的服务时间不少于36个月，每年进行一次体系运转诊断服务(共3次)。
（三）服务内容及范围
1.完成人力资源体系优化工作
依据贵州双龙航空港开发投资（集团）有限公司及下属子公司战略，基于现状分析成果，对贵州双龙航空港开发投资（集团）有限公司及下属子公司未来的人力资源体系优化（包括：薪酬体系、绩效体系、人才画像与竞聘竞岗双选）进行设计，完成相关体系方案、落地的辅导工作。
2.项目持续咨询辅导工作。
自该项目入场起持续提供3年落地咨询辅导服务，解决运行中的实际问题（包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理），为竞聘竞岗、人才服务、招聘等提供技术支持，确保制度持续有效运行。
二、投标人资格及资质要求
（一）提供法人或其他组织的营业执照等证明文件，履行合同所必须的设备和专业技术能力承诺函（格式自拟）；
（二）投标人具有依法缴纳税收、社保的记录，需提供2024年度或2024年1月至今任意一个月依法缴纳税收和社会保障资金的缴纳凭证，及2023或2024年度的审计报告或本单位财务报表；
（三）提供参加采购活动前3年内在经营活动中没有重大违法记录的书面声明信用查询；
（四）供应商应具有5年及以上人力资源管理咨询服务经验（提供相关证明材料）；
（五）项目经理应具备10年及以上工作经验，项目经理在满足约定的具备10年及以上工作经验以外，还需具有1个及以上同类项目的独立主持经验；
（六）项目的其他人员应具备3年以上工作经验且1个及以上同类项目的执行经验。
三、领取竞争性磋商文件的时间
2025年10月30日起至2025年11月7日，每天（双休日及法定节假日除外）北京时间9:00-12:00、14:00-17:00。
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联系人：陈思颖
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