分类

指标项

名称

权重占比

分数

指标分项

名称

评分标准

技术

部分

管理及技术方案，具体为是否能满足询价人在劳务派遣服务中提出的相关工作标准和工作要求

40%

20

资金垫付、付款周期要求

1.财务能力（垫资能力）（10分）

报价人承诺，能按时足额履约，有能力为本项目垫资至少50万元，表明其财务稳健，得10分；无明确承诺得0分。

2.付款周期（10分）

报价人承诺，付款周期能接受延长到至少两个月，得10分；无明确承诺得0分。

40

专业服务能力要求

1.全产业链服务能力（10分）

服务覆盖范围：报价人需能够在湖南省直账户参加社保、公积金，提供账户证明材料得10分。

2.档案服务专业性（20分）

团队与技术实力（10分）：档案服务需具备智能档案管理系统，自有干部档案管理、文书档案管理、档案信息资源集中处理、档案数字化智能加工、数字化在线质检与验收等系统平台的，每提供1个平台版权登记证书得2分，最高得10分。

服务经验（10分）：每提供1个档案服务案例得2分，最高10分。

3.运营经验与品牌成果（10分）

服务管理体系成熟度（6分）：公司服务规范通过ISO质量、管理、职业健康安全认证，且证书覆盖招聘服务、档案管理服务、劳务派遣服务得6分，缺项扣分。

服务响应能力（4分）：提供24小时内响应服务承诺及保障措施得4分，无明确承诺得0分。

30

服务团队资质和经验要求

1.项目负责人要求（10分）

具有人力资源专业高级职称，且人力资源行业从业经验10年以上，得10分。具有人力资源专业中级职称，且人力资源行业从业经验10年以上，得5分。最高得10分。提供职称证书复印件和人力资源服务行业从业的劳动合同或社保证明或其他证明材料。

2.核心团队成员要求（20分）

（1）具有人力资源专业中级职称（含）以上的，且人力资源行业从业经验5年以上的，每提供1人得2分，最高8分。提供职称证书复印件和人力资源服务行业从业的劳动合同或社保证明或其他证明材料。

（2）具有高级会计师的，且人力资源行业从业经验5年以上的，得6分；具有中级会计师的，且人力资源行业从业经验5年以上的，得3分。本项最高得6分。提供证书复印件和人力资源服务行业从业的劳动合同或社保证明或其他证明材料。

（3）具有人力资源管理师二级以上证书的，每提供1人，得2分；具有人力资源管理师二级（含）及以下证书的，每提供1人，得1分；本项最高得6分。提供在供应商近6个月社保证明。

10

供应商遵循的相关工作标准、工作要求、工作时间和进度要求

供应商是否能满足本次提出的要求供应商遵循的相关工作标准、工作要求、工作时间和进度要求，不能满足公司要求相应扣分，详见商务报价表中供应商提出的技术偏差。

投标

报价

投标报价

60%

100

合理低价

（每高于基准价1%减0.6，每低于基准价1%减0.5）

报价基准分：100分

计算价格得分公式如下：

case when (Wi-Waa*0.9)= 0 then TS-1.2*((Wi-Waa*0.9)/(Waa*0.9)/0.02) when (Wi-Waa*0.9) 0 then TS-1*((Waa*0.9-(Wi))/(Waa*0.9)/0.02) end

TS = 报价基准分值，Wi=当前投标人报价，Waa=所有报价的算术平均值

合计

100