2.1项目概况
为扎实推进国有企业改革深化提升行动，落地落实高校资产公司“市场化薪酬”、“降本增效”改革工作要求，进一步激发广大干部职工干事创业积极性，切实推动高校资产公司高质量发展，按照国有企业改革深化提升行动和四川富润集团整体工作部署，公司拟公开招标一家具有相应资质条件的专业人力资源咨询服务机构提供人力资源咨询服务。
2.2 服务内容：
(1)试点企业“三项制度改革”咨询服务
本次招标项目完成7户试点企业（详见附件1）及下属子公司领导人员任期制和契约化相关方案，主要包括领导人员薪酬管理办法、业绩考核办法、任期制和契约化管理办法、薪酬水平、两书一协议模板等相关文件；试点企业三定方案（即企业组织架构优化方案、岗位设置方案及岗位说明书）、员工薪酬制度、员工绩效考核办法及实施细则、劳动用工优化、薪酬套改方案、管理人员末等调整和不胜任退出制度等内容。
(2)制度审核服务
在1个年度内，指导其他22户高校资产公司（企业名单详见附件2）及下属子公司开展三项制度改革工作，针对各高校资产公司上报的“三项制度改革相关方案”出具《XX 企业 XX 管理办法/方案审核意见书》，指导各高校资产公司形成领导人员薪酬管理办法、业绩考核办法、任期制和契约化管理办法、薪酬水平、两书一协议模板、三定方案（即企业组织架构优化方案、岗位设置方案及岗位说明书）、员工薪酬制度、员工绩效考核办法及实施细则、劳动用工优化、薪酬套改方案、管理人员末等调整和不胜任退出制度。
（3）薪酬对标
分别根据下属企业行业属性出具《行业组织效能与薪酬调研报告》，作为富润教科集团审核下属企业市场化薪酬方案的决策依据。
“三项制度改革相关方案”主要指围绕国有企业劳动人事分配改革工作要求，按照决策程序各下属企业需上报给教科集团审核或审批的改革文件。如领导人员薪酬管理办法、业绩考核办法、任期制和契约化管理办法、薪酬水平、两书一协议模板等相关文件；试点企业三定方案（即企业组织架构优化方案、岗位设置方案及岗位说明书）、员工薪酬制度、员工绩效考核办法及实施细则、劳动用工优化、薪酬套改方案、管理人员末等调整和不胜任退出制度等内容。
3. 投标人资格要求
3.1一般要求：独立核算的咨询服务机构或其分支机构（分支机构应取得总部授权），提供有统一社会信用代码的营业执照或执业许可证（或统一社会信用代码证书）。
3.2满足《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定。
3.3财务及信誉要求：未处于财产被接管、冻结、破产状态；不在“信用中国”网站失信惩戒名单上（提供“信用中国”网站查询界面截图）。
4. 最高限价
4.1最高限价：含税包干价不超过人民币70万元（报价不得为70万元整）。
5. 招标文件的获取
5.1 凡有意参加投标者，请于2025年5月30日至2025年6月8日注……报名并获取招标文件。
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