一、项目概括 （一）项目名称：人力资源管理体系优化服务项目 （二）项目内容： ****公司本部及****公司组织体系优化、绩效管理体系优化及人才培养体系设计，具体如下：阶段项目名称内容项目主体设计第一阶段评估与诊断****公司的改革要求，对组织体系、绩效管理体系及人才现状等进行综合调研分析，发现问题并确定优化方向。第二阶段组织体系优化1.含基于比选人前期阶段性成果，根据改革要求进行优化调整2.含根据改革****公司组织结构图、组织管理手册、部门职能、部门岗位设置和岗位说明****公司****公司各岗位的人员编制建议4.****公司人员配置情况、人均薪酬水平、薪酬测算总额与工资总额管控目标的对比分析第三阶段绩效管理体系优化1.含绩效管理组织、计划、辅导、考核、结果运用及相关工具表单2.****公司绩效考核指标，包括指标、考核周期、计分方法、数据来源等3.含岗位绩效考核指标，包括指标、考核周期、计分方法、数据来源等第四阶段人才培养体系设计1.含总则、职责与分工、入库管理、动态调整、培养与使用、考核与激励等2.含中干和储备干部课程设置、青年骨干人才课程设置、党务人才课程设置、新员工入职培训课程设置、产业招商运营服务专业人才课程设置以及课程对应的培训形式等实施辅导通过交流、答疑等方式帮助项目成果方案的落地推行 （三）项目成果要求： 1.《组织管理手册》 2.《人员编制建议》 3.《基于工资总额管控的人员配置薪酬测算报告》 4.《绩效管理制度》（修订） 5.****公司绩效考核指标库》 6.****公司2025年度绩效考核指标》 7.《岗位绩效考核指标库》 8.《人才梯队建设管理办法》 9.《核心人才培养课程体系》 （四）项目服务周期： 1.项目主体设计实施时间为项目进场后3个月内完成，具体实施顺序根据比选人安排分阶段进行，因比选人方面的原因导致项目无法按期推进，项目实施时间将相应顺延。 2.项目主体设计完成后，提供6个月的实施辅导期。 （五）比选控制价总金额：********.00元（大写人民币叁拾贰万元整）。 二、比选申请人资格要求 （一）资质条件： 1.具备独立法人资格，具备有效的营业执照。 2.本比选不接受联合体比选申请。 （二）业绩要求： 2019年1月1日起至2025年3月1日止，具有单个合同金额30万元及以上的企业人力资源规划、组织设计或薪酬绩效设计项目服务业绩1个。（比选申请人须提供本项目合同复印件及发票复印件，并加盖公章） （三）其他资格要求：比选申请人自行承诺（格式自拟）不得存在下列情形之一： 1.被国家###市###市或###县）有关行政部门处以暂停投标资格的行政处罚，且在处罚期限内； 2.###市市级有关行业主管部门暂停在渝承揽新业务且在暂停期内； 3.被人民法院列入失信被执行人名单且在被执行期内；
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