一、上一年度法治政府建设的主要举措和成效（一）加强组织领导，推动法治建设有序进行一是成立法治工作领导小组，领导小组****局办公室，****局法治工作的组织协调和具体落实，构建起了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，具体工作专人抓，上下齐抓共管，形成横向到边、纵向到底的****局****局主要负责同志认真落实法治建设第一责任人职责，把法治****局年度工作计划，与人社各项业务工作同部署、同推进，充分发挥在法治政府建设中的引领示范作用。（二）加强法治教育，提升人社政务服务水平一是加强领导干部带头学法用法。严格落实理论学习中心组制度，认真学习习近平法治思想，学习宪法法律，学习人社法律法规。二是加强干部职工法治宣传教育。通过中心组专题学习研讨会、“三会一课”、支部专题研讨、集中培训等多种方式，线上线下同步发力，确保学习宣传全员覆盖，进****局党员干部的法治能力。组织执法人员参加专业知识考试，参考率和合格率均达100%。今年以来，党支部进行了12次集中学习。三是落实“谁执法谁普法”普法责任制。开展以宪法、劳动合同法、就业促进法、工伤保险、劳动争议调解仲裁法、《保障农民工工资支付条例》等法律法规为重点的人力资源社会保障法治宣传教育活动。四是加大行政执法队伍建设的力度。鼓励干部职工积极参加执法考试，充实执法队伍力量，目前我单位具有执法资格证人员共计43人。（三）坚持依法行政，全面推进法治人社建设一是强化处置，突出化解。严格落实“双随机、一公开”制度，2024年以来，多次深入项目一线督导检查欠薪工作，协商解决重点欠薪案件。充分发挥根治欠薪牵头抓总作用，调动各乡镇、各部门工作主动性，开展问题排查7轮次，组织开展夏季、冬季根治欠薪专项行动、“安薪行动”等各类专项行动6次，确保项目建设稳步推进、农民工合法权益得到全面保障。二是强化制度，遏制增量。围绕农民工工资保证金、工资专用账户、工程款支付担保等制度落实，对重点领域、重点行业用人单位进行实地检查，层层清理，不留死角，今年以来，开展用人单位专项巡查检查6次，监察用人单位95家，检查在建工程项目66个，向社会公布重大违法行为4批7起，将4家施工企业列入失信名单进行联合惩戒，形成了部门协作、信息共享，分工合作、齐抓共管，紧密衔接、综合治理的良好工作机制。三是完善调解仲裁处理机制。坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，努力提高劳动争议案件调解成功率。受理劳动人事争议仲裁案件221起，涉及人数247人，结案率100%，有力维护了劳动者合法权益。（四）持续优化营商环境，提升依法行政效能一是加强就业创业政策宣传，激###市场活力。谋划争取省级公共就业创业服务能力提升示范项目并通过省级竞争性评审，成为全省争取到该项目###县区之一，争取专项扶持资金300万元###县建设1个公共就业创业服务平台，覆盖3个就业创业服务区，24个乡镇、社区、园区服务站和就业创业广场，联通75个村级服务点，构建“1+3+24+75”全方位公共就业服务体系，促进重点群体充分就业，持续推进暖民心行动，不断提高群众满意度。二是扩大社保覆盖面，保障从业人员权益。深入实施全民参保计划，大力宣传参保政策，积极引导重点人群参保，确保扩面工作依法、规范、精准运行，实现应保尽保。三是加强劳动保障，构建和谐劳动关系。完善劳动争议调解仲裁机制，加大劳动监察力度，全面处理全年劳动保障监察案件，致力于构建新型和谐劳动关系，切实保护劳动者和经营者的合法权益。四是优化服务供给，提升人社服务质量。进一步加强行风建设，加速推动“一件事一次办”“高效办成一件事”从“纸上”落到“地上”。今年以来，累计办理各类事项共3437件，其中：社保卡事项服务843件，服务指导老年人、特殊群体办理相关业务1633件，相关政策咨询735件，其他服务事项217件，解决“急难愁盼”事项9件，群众满意度达100%。二、上一年度法治政府建设存在的不足和原因（一）依法行政水平需进一步提高。建立并完善培训和考核机制，执法人员应不断学习和了解最新的法律法规，不断提升执法人员的专业素养和能力。（二）普法宣传效果需进一步加****局积极推广和采取不同方式普法宣传，取得一定的效果，但仍然存在宣传方式单一、普法宣传载体形式有限等问题，无法满足群众多样化的学法需求。（三）部门联动机制需进一步协同。由于劳动关系领域的不稳定性和不确定因素的增加，需要劳动保障、劳动仲裁、司法等多个部门进一步加强协同配合，形成工作合力，以有效化解纠纷。
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