一、科技金融赋能——帮助企业“找钱”，有效解决科创企业融资难问题1.鼓励创投基金投资。遵循“政府引导、规范管理、鼓励###市场运作”原则，由国有金融资本与社会资本、龙头企业共同参与设立专业子基金，打造覆盖科创项目种子期、成长期和成熟期的全生命周期投融资服务体系。用好产业基金“四两拨千斤”的杠杆作用，重点聚焦高端装备制造、电子信息、新能源、新材料、生命健康等领域科创企业培育扶持更多具有“含新量、含金量、含绿量”的产业项目，推动产业链与创新链深度融合，为战略性新兴产业拓宽直接融资渠道。（牵头单位：区政府办（金融），责任单位：国经集团）2.支持金融机构融资。鼓励银行、保险等金融机构加大对科技企业的信贷支持力度，通过构建投资、贷款、保险联动服务机制，打通股权投资、银行贷款与保险保障之间的壁垒，形成风险共担、利益共享的综合金融服务模式。加大“领航保”系列推进力度，推广“创新贷”“武科贷”“人才贷”等专项融资产品，扩大“双创券”的覆盖范围，进一步提升科创金融对科技创新的有力支撑，助力科创企业解决融资难题，支持其研发新技术、推出新产品以###市场。（牵头单位：区政府办（金融****局****局）3.落实政策资金扶持。强化政策资金统筹协调，督促和指导组织部（人才办）、科技、工信、财政、人社等各部门将制定的资金扶持政策及时上传常州“政企通”平台，积极推广平台应用，不断增强平台的影响力，持续扩大政策的覆盖面，推动从“人找政策”向“政策找人”转变，实现政策资金“免申即享、直达快享、快享快办”。（牵头单****局****局、各相关单位）4.引导社会资本参与。切实发挥财政资金引导撬动作用，通过财政政策和金融工具的深度融合，引导基金携手产业龙头企业等，搭建对接平台，推动资本与产业深度融合，基金与项目精准匹配，让社会资本持续投向科创企业，助推科创产业高质量发展。（牵头单****局，责任单位：国经集团）二、高端人才赋能——帮助企业“找人”，有效解决科创企业技术人才需求1.完善中介服务。支持鼓励优质服务机构做大做强，加强行业自律管理，推动专业科技服务行业良性发展。建立“中介服务机构白名单”，对中介服务机构建档管理，推动中介服务向专业化、规范化方向发展。（牵头单位：区人社****局****局）2.精准产学研合作。坚持“产业出题、科技答题”，建设产学研用一体化平台，建立企业急需“卡脖子”技术和高校在研“撒手锏”技术对接机制，支持校企联合开###市场的应用性攻关，形成产教融合良性循环。围绕产业链部署创新链，聚焦我区“95X”产业体系战略部署和未来产业发展趋势，加大源头技术和先进适用技术供给。常态化开展“名城名校合作行”和“校企同行”等系列活动，促进科技成果供需双方顺畅对接。（牵头单****局）3.开展科创营培训。每年遴选一批产业方向优、发展前景好的科创企业负责人，围绕产业链、供应链、创新链，分类分批开展订单式、小班化培训。通过对科创型企业###市场、资本、人才、技术等核心要素的全方位培育，发现并培养一批具有核心技术的科创型企业家，投资并赋能一批科创种子项目和准独角兽企业，助力“硬核科技”企业做大做强，推动全区经济高质量发展。（牵头单位：区政府办（金融）、区委组织部（人才办****局，责任单位：国经集团）4.加强关键人才引育。根据科创企业人才需求总量、结构、区域等多维度绘制人才规划矩阵与人才分布热力图。立足“顶层策划、系统谋划、多元培育、供需匹配”原则，全力支持重点科创人才（团队）项目、加大科创紧缺急需人才引进力度、“订单式”培养科创技术（能）人才、集聚科创青年后备人才、激发科创企业用才活力、创新人才评价模式、完善产业人才激励政策、加强科创人才对外交流合作。开辟关键紧缺人才引进与人才评价的绿色通道，建立高层次人才、急需紧缺人才优先落户制度。（牵头单位：区委组织部（人才办****局****局）
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