一、加强组织保障一是切实履行推进法治建设第一责****局党组****局****局****局长带头履行法治建设第一责任人职责，成立法治政府建设工作领导小组，多次召开会议专题研究法治政府建设工作，将法治建设工作纳入****局2024年综合目标管理绩效考核工作，做到法治政府建设工作与人社业务工作同研究、同部署、同督促、同推进、同落实。二是压实工作责任。印发《关于对五华区人力资源****局2024年法治建设工作进行任务分解的通知》，将****局各****局属单位，将法治思维贯穿于稳就业、强保障、抓人才、维权益等工作中，推进人社工作法治化建设。二、工作措施及成效（一）深入贯彻落实习近平法治思想 通过党组会、理论学习中心组、“三会一课”、干部职工大会学习习近平法治思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神，及时传达学习研讨习近平总书记关于依法治国重要指示批示和重要讲话精###市委、区委关于全面###市（区）的重要决策部署，加快人社工作法治化。（二）提高行政决策质量一是落实重大行政决策制度。进一步规范重大行政决策程序，印发了###市五华区人力资源****局2024年度重大行政决策事项目标准》，并对外公示。二是落实重大行政执法决定法制审核制****局严格落实《五华区重大行政执法决定法制审核办法》， 2024年召开重大行政执法决定法制审核会议2次，作出重大法制审核3件，进一步加强行政执法监督。三是积极推进公职律师制度和法律顾问制****局配备公职律师3名，积极参与重大事项研讨、规范性文件制定、重要合同审议、案件合法性审核、行政复议诉讼等涉法事项。同时，聘请法律顾问参与重大决策、重要文件制定、行政复议应诉等涉法事务，充分发挥法律顾问的专业优势，****局依法、科学、民主决策，确保所有涉法事项合法合规运行。(三) 规范执法行为一是落实行政裁量权基准制****局严格落实《云南省人力资源和社会保障行政许可裁量权基准制度》、###市人力资源和社会保障系统行政处罚自由裁量权基准制度》，规范行政裁量权的行使。二是落实行政执法过程全记录和公示制度。依法配置行政执法所需器材设备，信息录入“信用”“云南省区块链行政执法和监督平台”“双随机、一公开”等信息平台，全面落实行政执法公示和全程记录工作。三是强化行政执法监督。积###市、区组织的案卷评查工作，针对评查存在问题，及时召开专题整改会进行整改，确保行政执法文书规范严谨，进一步规范行政执法行为。四是严格落实持证上岗和资格管理制度。人社行政执法人员100%持证上岗，执法过程严格执行亮证执法制度。五是全面开展干部职工法治培训。通过邀请法律顾问开展法治讲座、业务部门负责人分享经验做法、法治建设线上培训等多种方式开展，有效提升干部职工法治素养和依法行政能力。 （四）依法办理行政诉讼和行政复议案件严格执行行政诉讼案件行政机关负责人出庭应诉制度，行政诉讼案件法定代表人出庭率达到100%。对受理的诉讼和复议案件，依法积极应诉答辩，按规定向人民法院、区政府提交作出具体行政行为的证据、依据和其他相关材料。自觉履行生效判决裁定和行政复议决定。（五）优化法治营商环境一是扎实推进根治欠薪工作，切实保障劳动者权益。全年办理的线上线下案件维护了9720余名劳动者工资、社保、劳动合同签订、休息休假、证件、职业介绍等方面合法权益，为6430余名劳动者追回被拖欠工资6360万余元。开展工程建设领域拖欠农民工工资问题专项整治“安薪行动”“治理欠薪冬季行动”。专项整治中，共排查68个建设项目，排查出的18个工程项目拖欠农民工工资问题全部已解决或行政程序终结。荣获“根治欠薪冬季专项行动成绩突出集体”、“欠薪有关突发事件和舆情处置工作成绩突出个人”，###市首家全部解决了清单内政府、国企性投资建设项目欠薪线索###县区进行交流发言，进一步巩固提升根治欠薪工作成效。二是健全矛盾纠纷化解体系，构建和谐劳动关系。完善“劳动争议仲裁+法律援助”机制，推动“五华区职工10分钟劳动维权服务圈”建设，加强劳动争议纠纷诉源治理。推进劳动争议裁审衔接工作机制和“1131劳动纠纷速处机制”，让群众维权更高效、更便捷。2024年，调解窗口接待群众********人次，受理各类案件4715件，案前调解成功率********％，为劳动者挽回经济损失899万余元，提供法律咨询5251人次。办理劳动人事争议案件3221件，有效维护当事人合法权益。三是开展“双随机、一公开”抽查工作。制定公示工作计划、工作方案、随机抽查事项清单。建立检查对象名录库和执法检查人员名录库，实行动态管理。共计开展“双随机、一公开”抽查工作5项93家，通过系列监督检查引导用人单位依法建立和完善劳动规章制度，促进合规用工，提升管理质效，为用人单位招用工和劳动者高质量充分就业提###市场环境。四是严格落实公平竞争审查制度。成****局公平竞争审查领导****局党政主要领导亲自抓、负总责，班子成员分头抓，各内设机构配合抓的领导机制，研究部署具体工作，推动工作不断完善。制定《公平竞争审查基本流程》《公平竞争审查表》。组织开展公平竞争审查学习，增进干部职工对公平竞争审查制度的认识和理解，规范公平竞争审查工作程序。2024年开展公平竞争审查10起，维护公###市场环境。（六）营造良好法治氛围****局聚焦重点人群、重点领域、重要时间节点，开展有针对性的精准分类普法。202****局共开展68次普法宣传活动，报送普法产品12件，普法工作经验材料12篇，普法简报64篇，发放宣传资料8000余份，累计解答政策咨询********余次。扎实推进人社领域普法工作，引导公民自觉守法、遇事找法、解决问题靠法，营造了浓厚的法治氛围。
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