一、公开选调（选聘）范围和条件 （一）公开选调（选聘）名额和范围 公开选调（选聘）机关事业单位工作人员23名。选调（选聘）人员报考时应选择相应编制性质的岗位，其中公务员（含参照管理）可报考公务员、参照管理、全额事业岗位；全额事业可报考全额事业岗位；选调（选聘）后其身份自动转为所选调（选聘）岗位对应的编制性质。具体的选调（选聘）岗位、人数和条件详见附件1。 （二）公开选调（选聘）基本条件 1.年龄、工作年限要求：年龄要求（详见附件1），其中30周岁及以下指1993年11月27日及以后出生，35周岁及以下指1988年11月27日及以后出生，40周岁及以下指1983年11月27日及以后出生。机关事业单位工作人员需在现单位工作满2周年###街道）工作人员需###街道）服务工作满5周年###县直机关事业单位； 2.历年年度考核称职（合格）以上（含试用期不确定等次），需经工作单位和主管部门同意，各类定向委培生或具体有特殊服务期限的人员未满服务年限的不得报考； 3.本次选调（选聘）岗位###县直机关事业单位###街道），参加范围不包含教育卫生系统，部分岗位放宽的详见附件1； 4.本次选调（选聘）所涉及的工作经历、服务期等的计算统一到2024年11月； 5.具备岗位要求的其他资格条件； 6.符合法律、法规规定的其他条件。 （三）具有下列情形之一的，不得参加公开选调（选聘） 1.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论或正在接受审计机关审计的； 2.受处分期间或未满影响期限的； 3.被依法列为失信联合惩戒对象的； 4.按照有关政策规定，工作未满最低服务年限或对转任、交流有其他限制性要求的； 5.报考人员不得报考任职后即形成回避关系（《公务员法》第七十四条）的岗位； 6.人事档案涉嫌涂改造假，“三龄两历一身份”等重要信息记载存疑的； 7.法律、法规规定的其他情形。 二、公开选调（选聘）的原则 1.坚持公开、平等、竞争、择优的原则。选调（选聘）按照《关于进一步###县机关事业单位工作人员调动工作的意见（试行）》（庆委办发〔2018〕7号）的有关要求进行。 2.坚持实事求是的原则。公开选调（选聘）充分考虑实际和在公务员队伍、事业工作人员中选调（选聘）的基本条件，公开选调（选聘）每个岗位报名至少差额1人方可开考。对不开考岗位的报考人员，允许改报其他符合条件的岗位。 3.坚持德才兼备的原则。通过公开选调（选聘）将素质好、熟悉专业、工作责任心强的优秀干部选拔到紧缺岗位上。
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