一、项目基本情况原公告的采购项目编号：czqjcg********原公告的采购项目名称###县校园安保项目（第四轮）首次公告日期：2024年11月18日二、更正信息更正事项：采购文件更正内容：1、问题：招标文件第四章评标方法和标准（综合评分法）第36页资信分“人员配备”评审指标中： 疑问事项：“一、拟为本项目配备的项目负责人第③点：具有人力资源和社会保障部门颁发的职业经理人证书的得2分（须提供证书扫描件） ”法律依据：1、根据2022年6月8日国务院发布的《国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定国发(2022)35号》可知，职业经理人资格认证已被取消。而本条设置“③具有人力资源和社会保障部门颁发的职业经理人证书的得2分（须提供证书扫描件） ”具有不合理性。 2、《中华人民共和国招标投标法实施条例》第三十二条规定：招标人不得以不合理的条件限制、排斥潜在投标人或者投标人。招标人有下列行为之一的，属于以不合理条件限制、排斥潜在投标人或者投标人：其中第3条规定：依法必须进行招标的项目以特定行政区域或者特定行业的业绩、奖项作为加分条件或者中标条件；又根据《中华人民共和国政府采购法》和《中华人民共和国中小企业促进法》的相关规定：“政府采购当事人不得以不合理的条件对供应商实行差别待遇或者歧视待遇、政府采购当事人不得以任何手段排斥其他供应商参与竞争”；因此，设置已被取消的“职业经理人证书”具有明显的倾向性，对潜在的投标供应商不公平，存在以特定的某项证书限制要求潜在投标人，具有一定的针对性和指向性。建议修改为：“具有退伍军人证书的得2分（须提供证书扫描件）”事实依据：此****局限性和排他性。考虑到秉承公平、公正、公开的原则；同时也期望有更多符合资格的投标人参与此次投标，建议在本次公开招标中能予以考虑实际情况，予以修改。回复：删除“拟为本项目配备的项目负责人③：具有人力资源和社会保障部门颁发的职业经理人证书的得2分”。2、原采购文件价格分调至12分。价格分统一采用低价优先法， 即满足招标文件要求且投标价格最低的投标报价为评标基准价，其价格分为满分12分。其他投标人的价格分统一按照下列公式计算：投标报价得分=（评标基准价/投标报价）×12%×100。3、本项目采购需求九、人员素质要求中第3条内容修改为：派驻保安人员体貌端正，身体素质好，无传染病及精神病史，无违法犯罪记录，具有较强的责任感、纪律性和吃苦耐劳精神，受过正规的岗前专业培训或者经历过军旅生活，必须符合《保安服务管理条例》规定的保安人员资格要求；恪尽职守，善于发现各类问题，具备一定的管理经验、救护的基本知识和处理突发事件能力。更正日期：2024年11月22日

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