一、项目基本情况原公告的采购项目编号：czlycg********原公告的采购项目名称###市###市###市场化服务项目首次公告日期：2024年10月28日二、更正信息更正事项：采购文件更正内容：事项一、招标文件→第四章 评标方法和标准→资信分→人员配置：“1.具有公安部门或人社部门颁发的保安员（或保卫师或保安师或保卫管理员）三级及以上等级证书的，每一人得2分，本项满分16分；”事实依据：1、本项###市###市场化服务项目，不能等同于保安服务项目，不能将保安资格证等作为主要资质要求。本项目人员资质及评分项设置应注###市管理工作中的沟通协调能力、对环境###市政设施相关服务能力、对《安###市市容管理条例》等相关法规的熟悉程###市###市场化服务工作经验等方面进行要求。2、本项目按照财政部、工业和信息化部制定的《政府采购促进中小企业发展管理办法》，为专门面向中小企业的采购项目。专门面向中小企业的采购项目应当结合采购需求以及中小企业的实际规模，合理设置评分条件，鼓励中小企###市场公平竞争。不宜按****公司具备的保安资格证来设置评分条件。且与项目实际采购需求也不符。3、经调查得知###市公安部门所颁发的保安员证书并无等级划分。本项设置具备公安部门颁发的保安员三级及以上等级证###市公安部门颁证实际不符。且三级及以上等级证书是人社部门颁发的证书，也****公司应具备的证书条件。4、本项目资信分总分34分，本小项就占16分，即需要提供8本人社部门颁发的三级及以上等级证书。分值之高，条件之苛刻，难免让人怀疑是为****公司设置的评分项。综上所述，本项评分标准的设置不合理，与项目采购需求的必要性和关联性不强，具有明显的排他性和特定性。违反《中华人民共和国政府采购法》及其实施条例和《政府采购促进中小企业发展管理办法》的相关规定。建议：修改为：“具有公安部门或人社部门颁发的保安员（或保卫师或保安师或保卫管理员）及以上等级证书，每提供一份得2分，本项满分16分”。以体现公平、公正和合理的原则。。回复：投标人拟派本项目负责人→“1.具有公安部门或人社部门颁发的保安员（或保卫师或保安师或保卫管理员）等级证书，二级及以上的得2分，三级的得1分，本小项满分2分，否则不得分。”修改为：“具有人社部门颁发的保安师（或保安员）二级及以上证书或人社部门备案机构颁发的保卫管理员二级及以上证书的得2分，否则不得分”。人员配置→“具有公安部门或人社部门颁发的保安员（或保卫师或保安师或保卫管理员）三级及以上等级证书的，每一人得2分，本项满分16分；”修改为：“具有人社部门颁发的保安师（或保安员）证书或人社部门备案机构颁发的保卫管理员证书或具有公安部门保安员证，每一人得2分，本项满分16分”。事项二、招标文件→第四章 评标方法和标准→资信分→项目负责人实力：“******** 年1月1日以来（以获奖时间为准###市容管理###市容劝导服###市管理执法辅助或辅助性城管或保安服务中，获得政府部门颁发的荣誉，每提供一份得2分，本项满分4分。”事实依据：1、本项###市###市场化服务###市###市场化服务在创建###市总体工作中占据重要份额。所取得的###市创建成果以及维护创建###市###市场化服务人员的工作是分不开的。项目负责人在创建###市中获得政府部门颁发的荣誉，是政府部门对其在创建###市工作###市容管理服务工作取得成绩的肯定，符合本项目采购需求的本意以及对项目负责人实力的要求。与项目采购需求关联性较强。2、依据招标文件→第四章 评标方法和标准→技术分→需求理解方案（P36页）：关于“方案需结合创建###市的测评标准和考核细则进行阐述”的要求，也应将项目负责人在创建###市中获得政府部门颁发的荣誉纳入评分范围。3、项目负###市容管理服务相应岗位中获得政府部门颁发的荣誉应当在其从业期内长期有效，不应设置时间限制。更正公告2中答复“2020年1月1日至今已有近五年时间…”的内容，没有法律依据。建议：修改为“项目负###市容管理###市容劝导服###市管理执法辅助或辅助性城管或创建###市服务中或保安服务中，获得政府部门颁发的荣誉，每提供一份得2分，本项满分4分。”。回复：本采购项目招标范围是面向全国的潜在投标人，该评分项的设置，仅作为加分项，非限制性条件，不具有针对性。故不予修改，按原文件执行。事项
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