受中国五矿股份有限公司的委托，就中国五矿集团有限公司新一代人力资源管理信息系统（一期）建设项目组织公开招标。
2、项目简要说明
2.1项目简要说明：中国五矿集团有限公司新一代人力资源管理信息系统（一期）建设项目。详见招标文件“第七章 用户需求书”。
2.2招标范围：建立中国五矿集团新一代人力资源管理信息系统中薪酬子系统，满足集团公司“全员、全级次、全口径”薪酬管理，供应商应提供软件、相关开发及实施推广服务，包括系统蓝图设计、数据标准梳理、数据映射关系梳理、数据治理及迁移、业务流程规则梳理、系统开发、系统测试、系统集成、培训推广、售后运维等相关工作。详见招标文件“第七章 用户需求书”。
2.3服务周期：自合同签订之日起至2025年6月30日前完成全部系统建设工作，通过验收并正式上线。
2.4质保期：自验收合格之日起1年。
2.5服务地点：招标人指定地点。
3、投标人资格要求
3.1本次招标要求投标人须同时满足：
1)投标人应为具有独立签署合同能力的法人或其他组织；
2)投标人应具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；
3）业绩要求：投标人近3年（投标文件递交截止时间前36个月）至少具有1个为中央企业或其下属企业实施并完成过的上线薪酬核算人员数为30000人以上的薪酬管理信息系统项目业绩；
4）人员要求：
①投标人拟派项目总监应具有10年以上软件开发或人力资源服务咨询项目相关工作经验且以项目总监身份主持过5个以上人力资源管理信息项目；
②投标人拟派项目经理应同时具有6年以上软件开发或人力资源服务咨询项目相关工作经验、PMP证书或软件设计师证书，且以项目经理身份参与过3个以上人力资源管理信息项目；
③投标人拟派技术经理应同时具有软件开发类教育背景、3年以上软件开发工作经验、PMP证书或软件设计师证书，且以技术经理身份参与过3个以上人力资源管理信息项目；
④投标人拟派业务咨询顾问应具有至少2个人力资源管理系统（含薪酬模块）项目管理咨询经验；
⑤投标人拟派项目团队成员除上述角色外还需配备方案设计、系统开发、系统测试、系统集成、上线部署等角色，所有角色均需具备3年以上软件开发或人力资源服务咨询项目相关工作经验且参与过2个以上人力资源管理信息项目。
3.2法定代表人为同一个人的两个及两个以上法人，母公司及其全资子公司、控股公司，不得同时参加本招标项目投标；
3.3本次招标不接受联合体投标；
4、报名及招标文件的获取
4.1凡有意参加投标人，请于 2024年11月10日至 2024年11月15日期间报名。
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