报告，服务领导决策和企业薪酬设计，具体如下：（一）编制工资指导价位(包括五分位数和平均数)，并对价位数据采集和分析方式作出说明，（二）编制职工工资报酬结构情况，（三）编写薪酬调查分析总报告，（四）印制薪酬调查分析报告及薪酬价位信息，（五）专题线上培训和指导服务，（六）薪酬数据库数据服务。#detail.
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