主体，结合研究院实际，通过现状分析、测算分析等方式方法，建立适用于钢管研究院科研人才发展的中长期激励机制，制定相应的绩效考核制度，配套相关的考核指标体系设置，并将人工成本峰值管理、工资总额管理与中长期激励相结合，在充分激发核心骨干人才的创新创效创造活力的同时，统筹考虑长期发展、平衡发展的问题。最终交付一份完整的绩效考...
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