心绩效考核管理办法（试行）》，进一步提升了绩效考核工作规范化水平，但与建立一套具有行业领先水平的财务共享、人力资源共享绩效管理考核和评价体系上还存在较大差距，价值随着共享持续发展建设，员工对自身职业发展规划的关注度持续提升，需要建立有效的绩效考核体系和模型工具，引导激励员工主动谋划###路径，激.
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