度》；具体要求如下：1、梳理0DCC已有组织架构及工作岗位，明确职序、职等职级，形成职序职等职级表，人事标准的组织机构图。2、设计不同层级人员的绩效考核方式、考核标准、考核工具(考评评价体系表)、考核实施流程，形成绩效考核管理办法3、在已有薪酬体系基础上优化薪酬结构，细化岗位薪酬构成根据职序职级合理计算不...
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