科室的时间和资源，使其能够更专注于管委会的核心业务和战略发展；确保绩效考核的专业性与公正性，减少个人偏见和主观因素的影响，确保绩效考核结果的客观性和准确性，从而增强各科室同志对考核结果的认可度和信任感；降低成本与风险，包括人力成本、时间成本、培训成本，同时为管委会提供合法合规的绩效考核服务，.
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