一、项目概况与采购范围1.项目名称：交投集团2024年薪酬管理体系咨询服务项目2.控制价：48万元（含税）3.采购范围：（l）体系建设：建立交投集团薪酬管理体系。集团总部及子集团本部：明确薪酬管理原则、薪酬导向、适用范围、薪酬结构、定薪与调整、薪酬计发、各序列各层级薪酬区间；二级经营单位：在集团薪酬管理体系下，根据二级经营单位所处行业性质、经营特点等，分板块建立二级经营单位薪酬体系，包括：薪酬管理原则、薪酬导向、适用范围、薪酬结构、定薪与调整、薪酬计发、各序列各层级薪酬区间等。（2）薪酬体系套改根据交投集团薪酬管理体系，制定套改规则，完成集团总部及子集团本部全体员工薪酬套改；完成二级经营单位经营管理层薪酬套改；指导二级经营单位开展除经营管理层外的员工薪酬套改工作。4.服务期限：中标之日起至甲方验收合格之日止，中标之日起90个日历天内完成交投集团薪酬管理体系及二级经营单位薪酬体系初稿，2024年12月31日前交付全部成果并通过甲方验收，2025年1月31日前完成落地。5.后续服务：项目完成并验收合格后，后续实施支持和跟踪服务转移成果一年。二、投标人资格要求1.基本资格条件（1）具有独立法人资格并依法取得企业营业执照，营业执照处于有效期；（2）具有独立承担民事责任的能力；（3）近三年在经营活动中没有重大违法记录；（4）在企业信用信息公示系统（********）中被列入严重违法企业名单的，或在u201****网站u201D被列入失信被执行名单的投标人禁止参加本项目的****网站查询截图）。2.特定资格条件（l）担任本项目的项目负责人应具有5年以上人力资源服务工作经验，具有2个以上国有企业薪酬体系建设类似项目业绩（工作经验须提供能体现服务时间的证明文件；业绩案例须提供合同关键页，即合同首页、中标金额页、服务内容及体现项目负责人信息页，要求清晰可辨，并加盖供应商公章）；（2）拟投入本项目的团队成员不少于4人。3.其他要求（1）本次比选不接受联合体投标。（2）与比选人存在利害关系可能影响采购公正性的法人、其他组织或者个人，不得参加投标。单位法定代表人（或负责人）为同一人或者存在控股、关联关系的不同单位，不得参加同一采购项目投标。（3）投标人可以以总所###市级分支机构名义投标，但投标人仅允许一家机构投标，若一个投标人出现多家机构递交投标文件，则该投标人的投标文件均作无效投标处理。（4）无其他明文禁止参与投标的情形。
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