我行拟重建人力效能与资源优化系统薪酬模块，现向全社会公开征集供应商，请有意者并具备以下要求的供应商前来我行报名。
（一）采购内容
开发实施对象为人力效能与资源优化系统薪酬模块，大致包括以下业务模块：薪酬基础配置、定调薪管理、薪档调整管理、奖金分配、薪酬计算与发放、延期支付管理、企业年金管理、社保公积金管理、个税管理、收入统计报表使用、360测评管理等功能。
薪酬模块作为人力效能与资源优化系统的子模块，能够对接人力效能与资源优化系统的PC端和APP端。另外，按照行内系统对接规范，与现有的薪酬系统对接的系统做切换和配套改造。
（二）技术要求
1、符合行内开发规范和设计原则，各组件间低耦合，能够拆分、组合、独立提供服务。
2、支持基于行内统一开发平台进行项目的开发、测试、投产工作，支持使用行内统一的标准化开发。
3、安全方面需要符合行内安全标准，符合信息安全等级保护二级标准规范，重要数据加密保存加密传输，支持国密算法。
4、性能方面需要保障用户的流畅使用。
5、支持自主可控的软硬件环境。
6、支持与行内系统接入，接入方式包括ESB（企业服务总线）、CD（数据传输总线）、HTTP、CTRL-M（批处理调度总线）等。
二、资质要求
1.中华人民共和国境内合法注册的独立法人，公司经营正常并存续3年（含）以上，具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度，近三年财务状况良好，经营活动中没有重大违法记录；
2.有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录，近三年无重大违法违规行为；
3.近五年具有工农中建交邮储总行级或政策性银行总行级或全国股份制商业银行总行级或5000亿元资产规模及以上的城商行、农信社/农商银行总行级（含银行科技公司和信用卡中心）的薪酬项目应用案例(案例应包含“薪酬”字样)不少于3个；
4.近五年内具有银行业成功落地的安全备份开发实施案例1个，能提供证明材料（材料应包含“薪酬”、“安全备份”字样）。
5.同一法定代表人的两个及两个以上法人、母公司、全资子公司及其控股公司不得在同一次项目中参加报名；
6.本项目不接受联合体投标，不接受挂靠、借用资质投标，不允许转包或分包；
7.公司至少具有以下一个资质证书：软件能力成熟度、质量管理体系认证、技术服务管理体系、信息安全管理体系及其他相关专业资质认证证书。
三、
报名截止时间：2024年7月30日15：00。
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联系人：方婷
电话：010-53341173
手机：13011091135 (欢迎拨打手机/微信同号)
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