为持续引进****公司组织候选人面试，在面试过程中面试官无法在短时间内全面掌握候选人在情绪心理、性格特征、职业态度、职业行为风险等方面潜在且不易察觉的内容，在****公司一旦录用将面临一定的用工风****公司人才引进质量及防范潜在的用工风险，在候选人首次面试通过后填写心理测评问卷，及时获.
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