一、医院概况 ###市人民医院，始建于1949年，是安徽省医疗区域中心，安徽医科大学附属阜阳人民医院，同时也###市医疗、教学、科研、急救、预防、保健和康复的中心。医院致力于建设“皖北领先、全省一流、全国知名”的现代化医院和省级区域医疗中心，争创国家区域医疗中心，肩负着为阜阳及皖西北、豫东南周边地区3000万人民群众生命健康保驾护航的使命。2018年以来连续五年，在国家卫健委三级公立医院绩效考核排名，以指标等级A级，居全国综合医院第1方阵；连续四年位列安徽省综合医院第6###市级综合医院第1名。 医院现有南区、北区、岳家湖院区三个院区，在建感染病院区，阜纺、临泉两个分院，总占地面积360余亩。医院现开放床位3147张，医院年门、急诊服务近215万人次，出院15万余人次，完成手术********万余台次，平均住院床日为********天。 现有职工3303人，高级职称548人，博导、硕导68人，硕、博研究生607人，白求恩奖章获得者1人，享受国务院特殊津贴3人，省级政府特殊津贴1人，省“特支计划”创新领军人才1人，江淮名医6人，安徽省第一届卫生健康杰出人才5人、骨干人才###市政府特殊津贴###市杰出人才奖###市专业技术拔尖人才3###市高层次创新创业领军人才###市级产业创新团队11个，颍淮名医22人，颍淮名中医###市高层次专业技术后备人才47人。 医院学科门类齐全，骨科成功获批为国家临床重点专科，设有临床科室（病区）50个，医技科室18个，建成有安徽省脊柱畸形临床医学研究中心，拥有院士工作站1个，国家级住培专业基地20个，安徽省博士后科研工作站1个，安徽省医疗卫生临床重点专科10个（骨科、妇产科、心内科、呼吸科、肾内科、急诊科、普外科 、内分泌科、神经内科、儿科），安徽省重点特色专科2个（耳鼻咽喉-头颈外科、康复医###市级重点学科2###市级质控中心40个。建成有国家高级卒中中心、标准胸痛中心，以及###市的“5+1”急危重症救治中心，危险性上消化道出血救治中心获评五星“专业救治基地”，神经外科被授予全国“脑出血外科诊疗基地”。 近年来，医院持续推进高质量发展建设成效明显，患者满意度持续提升###市人民医院医务科被中央宣传部授予2022年全国文化科技卫生“三下乡”活动“优秀团队”称号。医院先后荣获全国厂务公开民主管理示范单位、全国改善医疗服务示范医院、全国敬老文明号、全国医院后勤管理示范单位、全国脑卒中防治与筛查先进集体、全国母婴安全优质服务单位、安徽省先进集体、安徽省卫生计生系统先进集体、安徽省双拥模范示范单位###市第九届、十一、十二届文明单位等多项国家###市级荣誉。（南区）（北区）（岳家湖院区）二、住培基地介绍1.基本情况医院是国家首批认定的国家级住院医师规范化培训基地（全国基地编码********），是安徽医科大学、蚌埠医科大学、皖南医学院硕士研究生培养点，承担包括住培医师、研究生、本科生临床教学、实习生教学任务及全科转岗、基层骨干、紧缺人才等各层次人员培训任务。目前拥有住培专业基地20个，现有在培学员363名。多年来，医院领导高度重视住培工作，始终坚持贯彻落实国家住培政策方针，把教学工作放在和医疗同等重要的位置，教学日常工作纳入各住培带教科室绩效考核，全院一盘棋，整体推进、认真部署，形成培训基地、职能管理部门、专业基地三级管理体系，组织健全，职责明确。2.师资情况医院师资力量雄厚，教学经验丰富，已连续6年承办省级住培师资培训班，每年常规开展院级住培师资培训、考核及遴选工作，目前我院认定住培师资500多人，所有带教师资全部“持证上岗”，其中300多人已取得省级及以上师资培训证书。医院对师资队伍进行动态管理，不断优化调整，确保高质量、同质化教学，保证医院住培工作顺利开展。 3.教学设施医院教学设备设施齐全，建有多媒体教室和学术报告厅，各临床科室均配有示教室及教学设备，能满足各类教学要求；建有图书馆，面积200多平方米，藏书3万多册，配置了万方数据库、Metstr英文数****网数据库等电子图书，免费对学员开放；购置了住培管理系统、住培考试系统，实现了住培过程信息化、精细化管理。 医院建有设备先进、功能齐全的临床技能培训中心，同时也是国家医师资格考试实践技能考试基地和AHA基础生命支持培训基地，占地面积近5000平方米，培训房间共38间，设****局规范，先后投入近1000万元购置了大量先进、智能的医学模拟教学设备，包括腹腔镜模拟设备、高端智能仿真模拟人、高端智能模拟解剖台、美国DxR临床思维模拟软件、多站式考核（OSCE）系统，目前已开展内科、外科、妇产科、儿科、急救、重症医学等多学科的模拟教学培训、考核工作，完全能满足不同专业、不同层次住培学员的技能培训需求。4.过程管理医院注重住培过程管理，严格按照《住院医师规范化培训内容与标准（2022版）》要求，按照“分年度、分阶段递进”的原则落实分层递进培训理念，制定统一轮转计划；规范组织实施入院教育、入专业基地及入科教育，轮转科室每月定期开展教学活动，包括教学查房、小讲座、病例讨论等，重视理论和技能培训，严把教学质量关，保证学员诊疗数量和管床数；基于注重住培学员岗位胜任力的培养，医院加强了对学员的指导，实行双导师制，加强对每位学员进行日常关怀和交流；严把按照制度落实培训考核方案，规范开展日常考核、出科考核、年度考核；医院建立了一支规范化、标准化的住培督导专家队伍，每季度开展院级督导检查一次，评价结果及时通报，同时与绩效直接挂钩。 5.住培文化建设为了激励学员的学习积极性，医院每年都开展“优秀住培学员”评选活动，对评选出的优秀团体和个人给予发放奖金和荣誉证书，对在全国年度业务水平测试中取得优异成绩学员进行奖励。为了丰富学员的业余生活，鼓励住培学员积极参与医院的各种文体活动，同时医院也为结业住培学员举行隆重的结业典礼，表彰优秀结业学员，为每一位学员赠送精美的纪念品。6.教学成绩近年来，我院教学培训质量逐步提高，住培成绩显著，住培结业首考通过率和执业医师通过率均高于国家平均水平，医院在2022-2023年度安徽省住院医师规范化培训基地年度综合排名中，2022年名位列第一梯队第3名，2023年在培训基地综合排名位列第二梯队第6名。杨一红、梅莉2位带教医师先后分别荣获“全国优秀住培带教老师”荣誉称号；2017级内科住培学员王瑞瑞荣获全国十佳“优秀住院医师”荣誉称号。截止目前我院已连续招收10届住培学员，顺利结业近700多人，培养了一大批的优秀的医学人才。
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