一、指导思想为****公司中层管理干部队伍，提高企业管理水平和工****公司现有的编制数额内，科学合理设置岗位，打破人员原有身份和职务界限，实行公开竞争聘任，给优秀人才提供脱颖而出的机会和发挥才能的****公司干部队伍素质的整体提高。二、竞聘原则坚持“党管干部、德才兼备、群众公认、注重业绩、按需用人、人岗相适”的原则，采取严格考察、平等竞争、择优上岗的方式进行优化配置。
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