1.比选人：成都鼎立资产经营管理有限公司。
2.项目名称：薪酬绩效体系优化咨询项目。
3.项目地点：成都市。
4.项目概况：为进一步优化公司薪酬管理、绩效考核体系，充分调动职工的工作热情和积极性，明确公司价值分配；对公司薪酬管理、绩效考核体系进行优化。
5.比选范围及内容：
（1）薪酬管理体系优化工作内容：基于公司的业务特点和人才激励需要，优化薪酬体系，主要工作内容包括：岗位价值评估、岗位职等架构设定、内外部市场薪酬调研及数据分析、薪酬等级的优化设定、薪酬带宽的优化设置、各等级薪酬标准的优化设置、优化薪酬组成结构、优化各薪酬组成部分的计算发放原则、优化员工定薪/调薪规则、完善薪酬管理和运作机制，形成薪酬管理制度。（2）绩效考核体系优化工作内容：基于的业务特点和人才管理需要，优化绩效管理体系，主要工作内容包括：优化绩效考核周期、优化绩效考核模板与考核权重设定、明确绩效考核的各方职责、优化绩效考核的运作流程与程序、优化绩效考核强排或评优劣汰机制、完善绩效考核结果于薪酬/培训/发展/人事调整等方面的应用机制、明确绩效考核的申诉机制等，形成绩效管理制度。（3）项目输出成果：岗位价值评估地图、薪酬优化设计方案、薪酬管理办法及附件、薪酬套改过渡实施方案、薪酬套改测算工具、绩效考核优化方案、绩效管理办法及附件、绩效考核模板或表单等。
6.服务期：于2024年10月1日前完成。
7.标段划分：1个标段。
二、比选申请人资格要求
1.资质要求：具有独立法人资格的企业管理咨询机构。
2.企业类似业绩要求：具有1个2021年1月1日（含）以来至比选申请截止时间（不含）之间，国内金融机构薪酬绩效体系优化咨询服务业绩。
3.项目负责人要求：具有1个2021年1月1日（含）以来至比选申请截止时间（不含）之间，国内金融机构薪酬绩效体系优化咨询服务业绩。
4.联合体：本次比选不接受联合体。
5.比选申请人可就上述1个标段进行比选申请，可中选的标段数量为1个。
三、比选文件的获取
2024年05月27日09时00分（北京时间，下同）至2024年05月31日16时00分。
四、比选申请文件的递交
1.递交截止时间（比选申请截止时间）为2024年06月03日10时00分。
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