现状进行分析并提出优化设计建议等。（2）建立科学合理的工资总额决定****公司业务特征及未来发展趋势，探索适合的工资总额管理****公司未来发展目标，设定工资总额基数管理机制，设计工资总额基数调节因素，设计工资总额效益联动机制，选择效益联动指标及联动方式（例如竞争类企业整体联动），设计工资总额..
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