一、项目情况 （一）背景介绍及服务内容 为改进和加强政府对企业工资分配的宏观指导和监督调控，引导企业合理确定职工工资水平和加强人工成本管控，促进劳动力有序流动，我省从2020年起建立省###市两级企业薪酬调查和发布制度。为做好2024年我省企业人工成本和职工工资数据处理工作，经研究，拟委托**位对我省2024年企业薪酬调查数据进行分析，并按以下要求处理数据： 1.编制工资价位(包括五分位数和平均数)，并对价位数据采集和分析方式作出说明。价位包括全省及###市整体工资价位（涵盖行业、隶属关系、登记注册类型、企业规模、学历、年龄、管理岗位等级、专业技术职称、职业技能等级、用工形式、劳动合同类型等类别）、分职业工资价位（涵盖六大类职业主要职业中类和职业小类）、分行业工资价位（涵盖18个行业门类及其主要大类）、分区域工资价位（根据数据整理情况，发布沿海、山区两大区域主要行业涉及的职业小类或细类价位）。编制调查涉及的主要行业、职业、区域的交叉工资价位，并相应制作全省及###市人###市场部分职位工资价位表。 2.编制职工工资报酬结构情况。包括工资报酬总额、不同工资报酬结构所占比重等。根据调查数据情况，分析处理18个行业门类职工、6大类职业职工、分用工形式和分登记注册类型职工等的工资报酬结构情况。 3.编制人工成本信息。包括全省及###市企业人工成本分位值（平均值）及其构成（涵盖总体情况，沿海和山区两大地区、隶属关系、行业、企业规模、登记注册类型等）、细分制造业人工成本分位值（平均值）及其构成。 4.编制分行业分规模人工成本效益情况。包括全省及###市的分行业、分隶属关系、分登记注册类型和企业规模等情形相关的人工成本分位值（平均值）、构成及人工成本效益情况。细分制造业人工成本效益情况，并相应制作全省及###市企业人工成本情况表。 5.编写薪酬调查分析总报告。结合福建省经济和社会发展状况，综合采集并比较同类可比地区人工成本信息及工资报酬信息，结合推广《技能人才薪酬分配指引》、开展新就业形态劳动者劳动报酬重点调查等工作要求，研究撰写薪酬调查分析报告，供决策参考。报告内容应包括区域、行业、类型等各分类下劳动者工资报酬情况和企业人工成本情况的分析，并包含横向对比分析（外部对标数据）和纵向对比分析（本地区往年同类薪酬调查数据）。外部数据的采集渠道主要为统计部门公开发布的数据、人社系统薪酬调查的###市场权威机构公开发布的数据等。 6.印制薪酬调查分析报告。印制当年度福建省企业薪酬调查数据分析报告不少于50本。 7.数据会商及论证会。根据整体工作进度，协助筹备福建省薪酬调查数据会商及论证会，数据会商主要内容包括在全省范围内###市进行数据分析、验证、发布等相关规范的统一；数据论证主要内容包括对当年度薪酬调查数据结果的可信度、合理性等方面进行论证。协助筹备工作主要指会议各项数据材料的准备、提供邀请相关评审专家的费用等。 8.专题线上培训/专题报告。根据要求，协助召开一场涉及人力资源管理、薪酬制度设计、调查数据应用等内容的专题线上培训，为参与薪酬调查的企业提供相关服务；或根据项目实际进度安排，提供至少一份与企业薪酬调查数据相关的专题报告撰写。 （二）项目预算及相关要求 项目预算为18万元，2024年9月30日前需完成分析报告、数据会商及论证工作。请务必做好调查数据所有相关资料的安全保密工作，必须有安全存放数据的载体和处理工具，不得向任何第三方全部或部分提供本项目的任何调查数据或成果，且不得转作他用。 窗体底端 二、参与投标单位的资质要求 （一）为中华人民共和国境内注册的法人； （二）经营范围包括科学研究和技术服务等相关专业服务类目，有独立开展数据调查分析业务经验； （三）具备合同履行能力，能根据工作任务安排按时优质完成交办任务，且有良好商业信誉和健全财务状况，照章纳税，无违法经营记录； （四）本项目不接受联合体报价、不允许分包； （五）本次采购金额报价不得超过项目预算金额。 参与投标单位必须同时满足以上五项要求，否则视为无效投标。
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