一、主要做法      （一）明确职责，加强领导。一是为全面推进###市工作，###市总工会党组书记任组长，分管主席任副组长，各部门负责人为###市总工会全面###市工作领导小组，领导小组下设办公室，负责具体工作。领导小组对所承担的###市工作进行统筹部署，确定重点任务和目标责任部室。二是深入贯彻习近平法治思想，将法治理论学习纳入中心组学习重要内容。将习近平法治思想列入党组理论学习中心组学习重要内容。     （二）明确重点，深入推进###市总工会深入学习宣传习近平法治思想，以法律进企业为重点，深入企业开展以《宪法》《民法典》《劳动法》《工会劳动法律监督条例》等专题讲座主题宣讲活动12场，发放《工会法》《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，宣传资料7800余册，解答问题、政策答疑300余次###市总工会微信公众号定期向广大职工干部发布相关法律法规。二是开展了“美好生活·民法典相伴”进企业主题活动3场次和“遵法守法·携手筑梦”法律和维护职工权益大讲堂活动12次，向新就业形态劳动者组织、非公企业等广大职工宣传《民法典》、《劳动法》等法律法规，增强法律素质和自我保障能力。三是开展法律体检活动，邀请专业律师###市不同行业、平台企业，对每一家企业的劳动用工及劳动争议情况进行检查，提出整改意见，督促企业规范用工###市总工会在白竹湖广场开展以宪法宣传活动。活动中，通过设立展板，发放宣传资料，发放小礼品等方式，宣传宪法知识。（三）依法履职，落地见效。一是推行了工资集体协商。通过培养园区科力尔电机、凯盛鞋业、海螺水泥、宏泰铝业、润天实业等5家企业工资集体协商典型，通###路、分类指导、全面铺开的办法，有效确保了园区已建工会的企业工资集体协商建制率达********%。****公司员工采取平等协商的方式，确定了工资标准，签订了劳动合同，按规定为全体员工缴纳“五险一金”，让员工可以安心工作。二是推进了厂务公开工作。###市国有、非公企业单位厂务公开和职工代表大会制度实现了全覆盖，其中在已建工会百人以上非公企业中，厂务公开面达90%，职代会单独建制率达到并动态保持在85%以###市各企事业单位坚持每年召开两次以上职工代表大会。三是建立了协调劳动关系三方机制。进一步强化“党政主导、三方协作、工会力推、企业和职工参与”的构建和谐劳动****局，推动协调劳动关系三方四家加强合作、形成合力，通过召开会议，共同解决劳动关系领域重大问题。推动300人以上企业工会标准建立了工会劳动法律监督和劳动争议调解组织，培育了一支专兼职工会劳动法律关系协调员和监督员队伍，积极协助处理好劳动争议和职工群体性诉求，有效化解劳动关系矛盾。    二、存在问题    （一）劳动关系协调出现新问题。在经济下行影响下，企业用工难结构性矛盾更加突出，部分企业出现用工荒、稳岗压力大，同时农民工、大龄低技能职工等群众就业率偏低，新就业群体平台企业出现新的劳动关系问题。    （二）普法宣传的效果不明显。对于职工群众普法宣传教育还存在深度不够、覆盖不广，职工对于学法用法的主动性、积极性不强。    （三）职工依法维权的参与率不高。国有企业职工普遍素质较高，面对自身权益受到侵害时，能主动运用法律维护自身合法权益。部分非公企业和灵活就业人员，职工素质较低，维护自身合法权益能力不足，面对侵权问题，处于弱势地位。     

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