一、引进计划（含具体岗位条件）人才类别引进人数具体要求考核方式年龄最低学历（学位）最低职称专业要求其他要求学科领军人才255周岁及以下博士正高临床医学类符合下列条件之一：（1）为博士研究生导师且近5年立项并主持国家级科研项目；（2）为博士研究生导师且担任中国医师协会、中华医学会、中华预防医学会、中国中医药学会、中国康复医学会、中国药学会、中华护理学会、中国中西医结合学会、中华口腔医学会专业委员会常务委员及以上学术职务；或为博导且担任国家级医学重点专（学）科、平台负责人。（3）享受省级及以上政府特殊津贴；（4）近5年获得省级科技奖励二等奖（排名前三）及以上奖励；（5）国家级人才项目人选；（6）省级人才项目第一层次或相当层次人选。 直接考核专业骨干人才245周岁及以下硕士正高临床医学类/中医学类符合下列条件之一：（1）近5年立项并主持省级科研项目2项及以上或国家级科研项目1项及以上；（2）担任省级及以上医师协会、医学会、预防医学会、中医药学会、康复医学会、药学会、护理学会、中西医结合学会、口腔医学会专业委员会常务委员及以上学术职###市级相应学会专业委员会副主委及以上学术职务；或担任省级及以上医学重点专（学）科、平台负责人；（3）近5年获得省级科技奖励三等奖（排名首位）及以上奖励；（4）青年岐黄学者支持项目###市级及以上名老中医（药）专家学术经验继承指导老师；（5）省级人才项目第二层次或相当层次人选；（6）符合学科领军人才岗位要求。具有博士学位者职称可放宽至副高。具有博士学位且为正高职称者年龄可放宽至50周岁。直接考核紧缺急需人才545周岁及以下硕士副高临床医学类/中医学类符合下列条件之一：（1）近5年立项并主持省级及以上科研项目1项及以上；（2）省青年神农学###市级名中医；（3###市州级医学重点专（学）科、平台主要负责人；（4）省级人才项目第三层次或相当层次人选；（5）近5###市厅级科技奖励一等奖（排名首位）；（6）符合学科领军人才或专业骨干人才岗位要求。具有博士学位或正高职称者年龄可放宽至50周岁。主持国家自然科学基金青年项目的医学博士不作职称要求。直接考核二、引进条件（一）基本条件:1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守中华人民共和国宪法和法律；3.具有良好的职业道德、心理素质和能力素质；4.遵守国家医疗卫生行业标准及规范，品行端正，医德医风良好；5.近5年内没有发生较大差错、较大技术责任事故；6.具有正常履职的身体条件；7.现就职于省部级医疗机构或国家三级公立医院绩效考核国家监测指标等级为“A”及以上的医疗机构或知名科研院所、医学院校、民营医疗机构。申报医院高层次专业人才的专家所从事的###市州级及以上医学重点专（学）科或建设###市口腔医院引进人才不受此项限制）。特别优秀的可适当放宽条###市卫生健康委人才工作领导小组研究决定。（二）引进标准：第一类：学科领军人才。至少具备以下条件之一：1.具有较高学术造诣，成果丰硕，临床能力或学术水平在全省领先，正高级职称，且为博士研究生导师；2.在国内具有较高知名度和影响力，享受省级及以上政府特殊津贴人员，或省级科技进步二等奖及以上奖励获得者；3.国家级人才项目和省级人才项目第一层次人选。相关待遇：聘期内最高给予100万元奖励补贴。根据医院人才引进管理办法认定相应人才类别，享受安家费、科研启动金等人才待遇，同时享受医院科研绩效政策支持。第二类：专业骨干人才。年富力强，具有较大发展潜力，至少具备以下条件之一：1.具有一定学术造诣，临床能力或学术水平得到同行认可，能支撑本学（专）科内涵发展，具有博士学位（或硕士学位的正高级职称）的专业人才；2.在专业领域成果突出，担任省级及以上医学学（专）科重点平台负责人，或省级科技进步三等奖（排名首位）及以上奖励获得者；3.省级人才项目第二层次人选。相关待遇：聘期内最高给予80万元奖励补贴。根据医院人才引进管理办法认定相应人才类别，享受安家费、科研启动金等人才待遇，同时享受医院科研绩效政策支持。第三类：紧缺急需人才。至少具备以下条件之一：###市卫健系统迫切需要且相对紧缺，能弥补医疗技术空白的专业技术人才，或主持国家自然科学基金青年项目的医学博士；2.医疗技术精湛，在复杂疑难病症的诊断治疗方面具有突出专长或明显优势，得到社会和同行认可的实用型人才；3.省级人才项目第三层次人选。相关待遇：聘期内最高给予50万元奖励补贴。根据医院人才引进管理办法认定相应人才类别，享受安家费、科研启动金等人才待遇，同时享受医院科研绩效政策支持。相当于上述三类人才层次的参照执行。
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