一、推进法治政府建设的主要举措和成效（一）加强组织领导，夯实法治****局长为组****局长为副组长****局属单位负责人为成员的法治建设领导小组，具体负责依法行政工作的组织、计划、协调和实施工作，明确各级责任，形成了纵向到底、横向到边的责任体系。严格落实党组中心组学法和领导干部集体学法制度、法律顾问、行政负责人出庭应诉制度、党员领导干部述职述廉述法制度、“谁执法谁普法”责任制等普法、依法行政工作制****局常年聘请法律顾问2人。严格履行党政主要负责人推进法治建设第一责任人职责坚持高标准、严要求，全面落实习近平法治思想和中央全面依法治国工作会议精神###市法治政府建设相关工作要求，严格落实“一岗双责”，认真履行党政主要负责人推进法治建设第一责任人职责，主要负责人亲自研究法治建****局中心工作同研究、同部署，将法治建设纳入日常考核的重要内容。2023年以来，通过党组理论中心学习组、党组扩大会议、党日活动学习和专题会议等多种形式，积极推动落实工作部署，确保法治建设工作取得实效。（三）加强普法宣传，增强法治意****局系统工国家工作人员学习宪法法律知识，学党章党规，根据学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育等一系列活动，积极参与和组织全体干部职****网在线学法和普法考试工作。2.制定普法责任清单，确定年度普法重点。制定###市人力资源****局落实“谁执法谁普法”责任清单》将普法教育和依法治理工作纳入年度工作计划。3.深入开展法治宣传****局法规信访股****局属单位开展“社保服务进万家”、“春风行动”、“民营企业招聘月”、“百日千万招聘行动”、人社专员联千企“送政策、解难题、优服务###市特色招聘会等一系列活动多种形式的法治宣传，开展“进企业、进工地”法治宣传活动，组织业务骨干参加法治主题讲座，并对业务对象进行法治培训。（四）加强行政执法,严格依法履职1.加大劳动保障监察执法力度。今****局劳动保障监察大队依法对143个用人单位进行随机抽查，###市规模用人企业单位和规模建筑项目劳动合同签订率达到96%以上，对18家人###市场进行了检查，其中2家人###市场存在不符合规定和发布虚假信息的问题，已要求限期改正；长效落实根治欠薪工作，今年来根治欠薪案件受理391起，为1970名农民工朋友追回工资940万元，结案率100%###市###市政府主要领导的充分肯定和农民工朋友点赞；积极做好“双随机、一公开”工作，共对35家企业进行劳动保障监察，公示率为100%。2. 劳动仲裁解释答复群众劳动保障方面来信来访350多人次；受理劳动争议案件72件，结案67件，其中调解结案53件，裁决14件，调解结案率达79%，按期结案率****网上调解平台结案率100%。3.依法办理行政诉讼案件。高度重视行政应诉工作，积极配合人民法院审判活动，努力提高行政机关负责人出庭应诉率，维护法律的权威性和政策的严肃性。截至目前，共有行政应诉12件，复议案件1件，已结案件行政机关负责人出庭应诉率100%。二、存在的问题（一）劳动保障执法依据不够完善。人社领域相关的法律法规对劳动保障违法行为处罚规定相对较弱。实际效果较好的处罚也基本在2万元以下，过少的处罚额度对于违规企业的威慑性不大，过大的处罚人社部门无权限作出。对于一些严重违法的企业，难以采取强硬措施，只能依法移送公安机关处理，影响执法的效果。（二）部门联动机制不够健全。人社部门在与建设、公安等部门联动处置劳资纠纷突发事件的工作中，个别部门的行业主管作用没有很好发挥出来。部分劳动者采取极端方式维权时，有关部门采取强制措施力度不大，导致极端维权违法成本极低，严重影响了劳资纠纷突发事件处置效果。（三）普法宣传形式略显单调。人社领域法律法规内容严谨单调，直接学习宣传，普法内容不易接受，效果不理想，缺乏有效的宣传方式提升普法工作的吸引力和时效性。普法宣传工程中过分注重了法律条文的解读和经办程序的规范，没有进一步深挖条文背后的理念、逻辑和意义，政策宣传仅能填补法律知识的匮乏，不能转化为一种思维模式。
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